公司工資管理制度范本[公司職能工資管理制度]-wenkub
2024-09-23 07 本頁面
【正文】 能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。 （一）員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付： ① 結婚； ② 死亡； ③ 生產； ④ 疾病或受意外災害時。 第六條缺勤扣除 （一）工資給付形態(tài)采用月工資制。 ： 基本工資平均每月應出勤日數(shù) 缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應出勤日數(shù) 遲到、早退 、私自外出的缺勤時數(shù) 第七條中途任用、離職或退職的工資 在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下： ［基準內工資（每月固定額）＋交通
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