【正文】 理 大 綱為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。公司的財(cái)產(chǎn)屬企業(yè)法人所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何個(gè)人以任何形式損害公司的形象、聲譽(yù)。公司禁止任何個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多做貢獻(xiàn)。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。1公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出意見(jiàn)或建議，有貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。1公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。1公司提倡實(shí)事求是的工作作風(fēng)、提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。1公司所有技術(shù)人員經(jīng)見(jiàn)習(xí)期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術(shù)人員為聘任制。11 / 48公司行政管理制度目 錄………………………………………………………………1……………………………………………………........2…………………………………………………………........3……………………………………………………補(bǔ)助管理制度…………………………………………………5………………………………………………………………6………………………………………………………………辭退、開(kāi)除制度………………………………………………9……………………………………………………………..10……………………………………………………….11………………………………………………………….12……………………………………………………………14………………………………………………………16………………………………………………17……………………………………………………………18……………………………………………………19………………………………………………………20……………………………………21……………………………………………22…………………………………………………2打印機(jī)安全管理制度………………………………………25………………………………………………………26……………………………………………………28認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，自覺(jué)規(guī)范個(gè)人行為；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，不得我行我素不服管理；自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)，不得任意對(duì)外發(fā)表或做出有損公司聲譽(yù)的言論或行為；公司員工應(yīng)忠誠(chéng)為公司服務(wù)，不得利用職務(wù)之便損害公司利益破壞公司發(fā)展；嚴(yán)格保守公司機(jī)密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得以任何形式向外傳播公司技術(shù)資料和文件；在工作遇到困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)設(shè)法排除困難，力爭(zhēng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得畏難回避，借故推諉；公司員工在處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)，所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)；在對(duì)外業(yè)務(wù)接洽時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無(wú)理，損害公司聲譽(yù)；公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，不得無(wú)事生非鬧意見(jiàn)影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團(tuán)結(jié)；員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。新員工的聘用工作由辦公室辦理；公司需要的專業(yè)人員可以從學(xué)校招聘，也可通過(guò)公司員工推薦或從社會(huì)上招聘；新畢業(yè)學(xué)生安排見(jiàn)習(xí)期一年；新聘員工需向辦公室提交符合要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、技術(shù)職稱證書(shū)、身份證等相關(guān)資料；非新畢業(yè)新聘員工需由公司安排至部門，試用1—3個(gè)月，試用期內(nèi)只發(fā)試用期工資。試用期滿后由所在部門對(duì)其從思想、業(yè)務(wù)以及工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，確定其崗位，不合格者不予錄用；見(jiàn)習(xí)期滿人員應(yīng)由公司全體正式員工民主評(píng)議，有超過(guò)1/3認(rèn)為不合格者將延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期3~6個(gè)月，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)?jiān)傩性u(píng)議，不合格者按待崗3個(gè)月處理。在崗人員不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后讓其降級(jí)或待崗3個(gè)月。待崗期滿后由公司安排至相關(guān)專業(yè)試用一個(gè)月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。員工合同期限分為長(zhǎng)期、臨時(shí)兩種；長(zhǎng)期簽訂期限為三年以上（含三年），聘用員工根據(jù)工作情況隨時(shí)招聘；公司與員工在互相選擇，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同，通過(guò)勞動(dòng)合同的形式，確定公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定雙方義務(wù)、責(zé)任和勞動(dòng)期限；合同期限的長(zhǎng)短，根據(jù)公司的需要與勞動(dòng)者的意愿協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)訂合同；合同期內(nèi)經(jīng)雙方同意可提前續(xù)簽或解除合同。如任何一方違反合同時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任，以維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。對(duì)新聘員工辦公室應(yīng)在試用期滿后30天內(nèi)與試用合格的人員簽訂合同；新畢業(yè)學(xué)生應(yīng)在落戶后60日內(nèi)由雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)對(duì)員工的勞動(dòng)保障，維護(hù)員工自身利益；公司正式員工均需簽訂勞動(dòng)合同并按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳，費(fèi)用均含在本人工資中， 或按雙方約定辦理。公司按根據(jù)節(jié)日發(fā)放職工福利，發(fā)放相關(guān)物質(zhì)補(bǔ)貼及冬季暖氣補(bǔ)助。暖氣補(bǔ)助發(fā)放：未婚正式員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，已婚正式員工根據(jù)到設(shè)計(jì)公司工作工齡按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；。在職正式員工探親往返路程費(fèi)用根據(jù)《請(qǐng)銷假制度管理規(guī)定》按最高硬臥標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷；” 執(zhí)行國(guó)家、省市地區(qū)制定的有關(guān)勞保規(guī)定。、補(bǔ)助管理制度(含個(gè)人繳稅部分)，公司員工的各項(xiàng)補(bǔ)助由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定后按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；聘用員工工資由公司與個(gè)人協(xié)商確定。員工工資發(fā)放時(shí)間定于當(dāng)月月底發(fā)放，員工工資及固定補(bǔ)助工資實(shí)行打卡工資，非固定補(bǔ)助工資由辦公室審核、財(cái)務(wù)報(bào)銷、院長(zhǎng)審批，由財(cái)務(wù)人員現(xiàn)金發(fā)放；聘任人員工資當(dāng)月月底發(fā)放；試用期人員工資只發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的70%，實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間適當(dāng)給予一定的生活補(bǔ)貼；見(jiàn)習(xí)期人員執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用人員試用期內(nèi)按全額工資發(fā)放。待崗人員只發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)中的50%；單身房補(bǔ)，（是否取消）正式員工補(bǔ)助分為“通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、單身房補(bǔ)等，補(bǔ)助發(fā)放等次分為見(jiàn)習(xí)期內(nèi)、工作13年、工作3年以上三個(gè)等次；公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際工作情況隨時(shí)調(diào)整各種補(bǔ)助；累計(jì)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天者，當(dāng)月只發(fā)放工資的85%，停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助；季度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)7天以上者，公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。產(chǎn)假期間工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，停發(fā)全部補(bǔ)助。公司對(duì)工作優(yōu)秀、突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)，并設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成工作指標(biāo)，成績(jī)良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工完成工作指標(biāo)，成績(jī)良好者，公司應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。在縣級(jí)以上主管部門組織的各種評(píng)優(yōu)中獲獎(jiǎng)，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。