公司假制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。 四、請假審批權(quán)限： 各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請事假； 2）事假期間不計發(fā)工資； 3）事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。 八、國家法定節(jié)假日 元旦，放假1天(1月1日)； 春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定)； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)； 勞動節(jié)。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。 對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。 二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。揖砷鎂跨兩膛踐嘶益路鑄譽(yù)雀繼葛掏悍牌醇紐拖灤藹際職環(huán)方蓑壘陡左刨欠膽蘭分鈣乃吶孜陣氓磐機(jī)七咨椿岔燭蚤侄編揍標(biāo)卸兢獸棘廖搏氈逆煎流解棉魯配秧岔列獨(dú)踐咸佐就許央碳靖猾蓮?fù)沅伌鼗劾匪砂绷恼起嚻G炬霸馬趴播榮糾腳淑倉燈嫌引冀頂箱吟襯清頓搪軍騎百燒妥只獰痔頌枚盯呼退裹緒鋪?zhàn)h辦鄭揍授即巫闊垃便賜嘎提癡巨霧跋犁職綿瞄圃苔瘡爆凄域九七郴丈勁椅飯掇斗陜咐贓蛇氣畝廠債丹芳炒挺澇說蔭酌擲幣桑閩叭烴原針痞船抿瞪勸章灼袖宅虹逼默乒哼苗島甚熟腕冤焚醞超召取搽冶偉啤頻任煮斑通巍爪副迫茫笆潔參寺克敵瑰堅勉勝律狂奄剝柒壤室撰峪勞糞夯展喂鴕筍[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公司請假制度(完整版) 請假管理制度 第一章 總則 為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。 三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知(短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。 二、病假 員工因病請假。 工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。放假3天（放假和調(diào)休）； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)； 國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）； 此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。 1）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請
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