公司假勤管理制度試行-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四章 附 則 第十七條 本文與國家及上級主管部門文件精神相抵觸時，按照國家和上級主管部門的文件執(zhí)行。 ?。?）員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析報告為準(zhǔn)； ?。?）員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門根據(jù)傷勢確定，并開具治療休息證明，一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！ 。?）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入?！ 徟绦颍罕救松暾垼瑔挝恢鞴芡?，報人力資源部核準(zhǔn)。 假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇?！ ∧信毠榱藢?shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生育假，經(jīng)公司工會計劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報人力資源部?！ T工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(fèi)（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi)）、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，由公司財務(wù)負(fù)擔(dān)?！ 。?）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計?！ 。?）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！ 〉诙?請假制度 第五條 事假 文件依據(jù)：勞動部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》 請假條件及時間：連續(xù)工作滿一年以上的員工?！ 〉谌龡l 員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。 審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)?！ ≌`餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減?！ √接H假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要酌情給予路程假。 假期規(guī)定及相關(guān)待遇： ?。?）女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準(zhǔn)?！ 〉诰艞l 婚假 文件依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《安徽省計劃生育條例》（ 1999年6月6日 安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂）。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。 假期規(guī)定：員工累計工作已
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