公司假勤管理制度試行-wenkub
2023-04-22 20:17:14 本頁面
【正文】 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策和上級主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第四條 公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。 病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： （1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%； （2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%； ?。?）連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的員工，工資照發(fā)?！ 徟绦蚺c相關(guān)規(guī)定： ?。?）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報人力資源部核準。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天?！ 〖倨诖黾跋嚓P(guān)規(guī)定：在批準的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行?！ τ谏婕熬惩馓接H的個案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國家勞動部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∨毠?4周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。長假期間的工資按本人崗位薪點（級）工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)?！ 。?）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天?！ 〉谑畻l 喪假 文件依據(jù)： 《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號）?！ 。?）假期所發(fā)生路途費用自理?！ 、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假： ?。?）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ?。?）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； ?。?）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； ?。?）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！ 。?）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)
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