【正文】 核辦法執(zhí)行?！　〔〖俚臅r間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行?！　。?）女職工生育享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　〖倨诖觯骸　。?）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行?！　〉谑龡l 工傷治療假　　文件依據(jù)：國務(wù)院《工傷保險條例》?！　〉谑艞l 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。　?。?） 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進(jìn)行折算?！　徟绦颍罕救松暾?，單位主管同意（須經(jīng)計生管理部門審核），報人力資源部核準(zhǔn)。　　審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)?！　〔〖俅黾跋嚓P(guān)規(guī)定：　　病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。公司假勤管理制度（試行）　　第一章 總 則　　第一條 為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策和上級主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：　　（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；　?。?）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；　?。?）連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，工資照發(fā)?！　τ谏婕熬惩馓接H的個案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國家勞動部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑畻l 喪假　　文件依據(jù)：　　《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號）?！　徟绦颍罕救松暾垼瑔挝恢鞴芡?，報人力資源部核準(zhǔn)。 12 。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假?！　〖倨谝?guī)定及相關(guān)待遇：　　（1）女職工生育請