公司假勤管理制度試行-文庫吧資料
2025-04-13 20:17本頁面
【正文】 依據(jù)： 《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號）。假期所發(fā)生的路途費用自理?！ 。?）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天?！ 〉诰艞l 婚假 文件依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《安徽省計劃生育條例》（ 1999年6月6日 安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂）。長假期間的工資按本人崗位薪點（級）工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)?！ ∨毠言腥齻€月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。 女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天?！ 〖倨谝?guī)定及相關(guān)待遇： ?。?）女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準(zhǔn)?！ τ谏婕熬惩馓接H的個案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國家勞動部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已婚員工探望父母的往返車船費（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費）、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，在本人崗位薪點（級）工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由各單位財務(wù)負(fù)擔(dān)?！ 〖倨诖黾跋嚓P(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。 探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要酌情給予路程假。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天?！ 〉谄邨l 探親假 文件依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號） 休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的；已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的?！ 徟绦蚺c相關(guān)規(guī)定： ?。?）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報人力資源部核準(zhǔn)。 誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。病假超過
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