公司假制度范本-文庫吧資料
2025-04-13 20:17本頁面
【正文】 假申請，并須經(jīng)公司批準后，方可繼續(xù)休假。 2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢； 3）年假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。 1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假； 2）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結婚證和孩子出生證明的復印件； 3）陪產(chǎn)假期間工資正常計發(fā)； 4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。 1）員工患病或非因工傷病導致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假； 2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關證明（超出3天者需提供病歷復印件），必須在一個自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理； 3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請； 1）凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假； 2）員工請婚假必須提供結婚證原件（查驗后返還）及復印件一份； 3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完； 4）婚假期間工資正常計發(fā)； 1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。 3. 職責 1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門； 2）各部門按辦法依權限執(zhí)行休假管理辦法。 四、附個表格模板（請認真填寫） 請假申請單 篇二：公司請假規(guī)定制度范本 公司請假規(guī)定/制度范本 一．制度正文 1. 目的 為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂《XXXX員工請假管理規(guī)定》。二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。放假3天（放假和調(diào)休）； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)； 國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）； 此外，根據(jù)國家相關規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。 婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。 晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正?；榧俟灿?0天婚假). 再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。 六、產(chǎn)假和節(jié)育假 首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。 工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。 四、工傷假 因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。 無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。 員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門領導請假，并于就診之日
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