公司假勤管理制度-文庫吧資料
2024-09-28 19:16本頁面
【正文】 假期規(guī)定： （1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)所在單位領導批準并由人力資源部核實，給予喪假3天。本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計生管理部門審核），報人力資源部核準。假期所發(fā)生的路途費用自理。 假期待遇及相關規(guī)定。 假期規(guī)定 （1）職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。 第九條婚假 文件依據(jù)。長假期間的工資按本人崗位薪點（級）工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。 女職工懷孕三個月內流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構XX縣區(qū)級醫(yī)療、保健機構證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。 女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。 假期規(guī)定及相關待遇： （1）女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。 第八條產(chǎn)假（護理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息） 文件依據(jù)。本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。已婚員工探望父母的往返車船費（因故乘坐飛機的按照直線車船票費）、市內交通費、必需的住宿費，在本人崗位薪點（級）工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由各單位財務負擔。在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。上述假期包括公休假日和法定假日在內。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的；已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的。 （2）員工連續(xù)病假時間按一年內的時間累計。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。 員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： （1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%； （2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%； （3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。 病假待遇及相關規(guī)定： 病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。
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