公司假勤管理制度試行(更新版)
【正文】 休假日回家團(tuán)聚的；已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的?！ 。?）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月?！ 〉诙l 公司員工假勤類(lèi)別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行?！ T工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ?。?）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%； ?。?）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%； ?。?）獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 第八條 產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息） 文件依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于女工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知”、《安徽省計(jì)劃生育條例》（ 2002年7月28日 安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)）?！ ∨毠び辛鳟a(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)?！ 〖倨谝?guī)定： ?。?）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。 ?。?）觸犯刑律受刑事處分者； ?。?）違反治安管理?xiàng)l例受拘留及以上處分者； （7）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)及以上處分者； （8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者； （9）工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者； （10）違反計(jì)劃生育政策者； （11）員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個(gè)休假年度予以扣除?！ 〉谑l 哺乳假 女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳1小時(shí)（上下午各半小時(shí)）；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?！ 〉谑鍡l 員工出勤考核是員工工作績(jī)效考核的重要組成部分，與員工工資、獎(jiǎng)金的分配
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