公司假勤管理制度試行(參考版)
2025-04-10 20:17本頁面
【正文】 12 ?！ 〉谑藯l 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋?！ 〉谑鶙l 考勤工作是一項嚴肅認真的工作，各級領導和負責考勤的同志必須認真負責，實事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負責的情況，將給予嚴肅處理；考勤員虛假考勤導致企業(yè)遭受用工風險和勞動糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴重違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》處理。各相關單位要指定專人負責本部室或工區(qū)的考勤?！ 〉谌?考勤制度 第十四條 各單位的考勤應分級管理，人力資源部負責本單位的考勤統(tǒng)計和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假；各工區(qū)、部室負責本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報人力資源部；班組負責本班的考勤管理。 假期待遇：在批準的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇?！ ∠嚓P規(guī)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準?！ 。?）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 ?。?）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假?！ 〖倨谝?guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！ 、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假： ?。?）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； ?。?）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； （4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！ 〉谑粭l 年休假 文件依據(jù)：《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號） 休假條件： a、連續(xù)工作滿一年以上?！ 。?）假期所發(fā)生路途費用自理。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假?！ 〉谑畻l 喪假 文件
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