公司假勤管理制度試行-文庫吧在線文庫
【正文】 規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（）如實(shí)扣減請假日工資。 病假待遇及相關(guān)規(guī)定： 病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)?！ 〖倨谝?guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天?！ 徟绦颍罕救松暾垼瑔挝恢鞴芡?，報人力資源部核準(zhǔn)。 產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇 懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長假，時間最多為一年。 審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計生管理部門審核），報人力資源部核準(zhǔn)。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！ 。?） 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進(jìn)行折算?！ 徟绦颍簜€人申請，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準(zhǔn)，由員工所在單位報人力資源部核準(zhǔn)?！ 〉谑艞l 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行?？记趩T要及時如實(shí)地匯集考勤資料，在每月第3個工作日前完成出勤情況的匯總、上報工作?！ 〉谑龡l 工傷治療假 文件依據(jù)：國務(wù)院《工傷保險條例》?！ 曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨凇 〖倨诖黾跋嚓P(guān)規(guī)定： ?。?）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇?！ 〖倨诖觯骸 。?）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行?！ 〖倨谝?guī)定 ?。?）職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假?！ 。?）女職工生育享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。 第六條 病假 文件依據(jù)：國務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》（國發(fā)〔1986〕9號）、安徽省勞動廳《關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》（勞險字〔1996〕380號）、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號） 請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。 第四條 公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)
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