公司假勤管理制度試行(完整版)
【正文】 系的員工，均須遵守本制度。 病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！ 徟绦蚺c相關規(guī)定： （1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報人力資源部核準。 假期待遇及相關規(guī)定：在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行?！ ∨毠?4周歲以上生育為晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天?！ 。?）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。 ?。?）假期所發(fā)生路途費用自理?！ 。?）用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假?！ ∠嚓P規(guī)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假?！ 〉谑鶙l 考勤工作是一項嚴肅認真的工作，各級領導和負責考勤的同志必須認真負責，實事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負責的情況，將給予嚴肅處理；考勤員虛假考勤導致企業(yè)遭受用工風險和勞動糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴重違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》處理?！ 〉谑藯l 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋?！ 〖倨诖觯涸谂鷾实墓委熂倨趦龋硎茉诼氃趰彽墓べY、獎金、福利待遇。 ?。?）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！ 〉谑粭l 年休假 文件依據(jù)：《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號） 休假條件： a、連續(xù)工作滿一年以上。假期所發(fā)生的路途費用自理?！ ∨毠言腥齻€月內流產的，持本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證明，給予產假20～30天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。已婚員工探望父母的往返車船費（因故乘坐飛機的按照直線車船票費）、市內交通費、必需的住宿費，在本人崗位薪點（級）工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由各單位財務負擔?！ 〉谄邨l 探親假 文件依據(jù)：《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號） 休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共
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