公司假勤管理制度試行-在線瀏覽
2025-05-25 20:17本頁面
【正文】 個月?！ 〔〖俅黾跋嚓P(guān)規(guī)定： 病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)?！ T工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ?。?）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%； ?。?）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%； （3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行?！ 。?）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計?！ 〖倨谝?guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)?！ T工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費（因故乘坐飛機的按照直線車船票費）、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，由公司財務(wù)負(fù)擔(dān)?！ 徟绦颍罕救松暾?，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)?！ 〉诎藯l 產(chǎn)假（護(hù)理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息） 文件依據(jù)：勞動部《關(guān)于女工生育待遇若干問題的通知》、勞動部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知”、《安徽省計劃生育條例》（ 2002年7月28日 安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過）?！ 。?）女職工生育享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生育假，經(jīng)公司工會計劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報人力資源部?！ ‘a(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇 懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長假，時間最多為一年?！ ∨毠び辛鳟a(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點（級）工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)?！ 〖倨谝?guī)定 ?。?）職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假?！ 〖倨诖黾跋嚓P(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇?！ 徟绦颍罕救松暾?，單位主管同意（須經(jīng)計生管理部門審核），報人力資源部核準(zhǔn)?！ 〖倨谝?guī)定： ?。?）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實，給予喪假3天?！ 〖倨诖觯骸 。?）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，
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