公司儲(chǔ)備人員管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 儲(chǔ)備人員轉(zhuǎn)正后至少與公司簽訂3年以上的勞動(dòng)合同，具體依公司勞動(dòng)合同內(nèi)容執(zhí)行。（1）、所屬部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)儲(chǔ)備人員的日常工作管理，包括：對(duì)崗位工作的指導(dǎo)與考核；對(duì)崗位發(fā)展所需技能的培養(yǎng)；對(duì)日常生活的輔導(dǎo)等；（2）、人力資源部：負(fù)責(zé)對(duì)儲(chǔ)備人員工作表現(xiàn)的監(jiān)管、輔導(dǎo)，對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展作好引導(dǎo)工作。（2）、實(shí)習(xí)部門(mén)實(shí)習(xí)期滿(mǎn)（或超過(guò)）一周：儲(chǔ)備人員在實(shí)習(xí)期每周六上午提交實(shí)習(xí)總結(jié)，其他同上。培訓(xùn)記錄作為儲(chǔ)備人員試用期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)之一。（3）、實(shí)習(xí)的要求：以參與基層的實(shí)踐操作為主，了解并熟悉車(chē)間基本制度、作業(yè)流程及工藝要求，掌握各工藝操作要領(lǐng)；其它部門(mén)實(shí)習(xí)：由部門(mén)主管直接管理，人力資源部監(jiān)督與檢查。一、實(shí)習(xí)期的管理：儲(chǔ)備人員在實(shí)習(xí)期內(nèi)，統(tǒng)一由人力資源部直接管理，相關(guān)部門(mén)予以協(xié)助；二、實(shí)習(xí)期期限：儲(chǔ)備人員的實(shí)習(xí)期根據(jù)不同的實(shí)習(xí)方向，安排不同的實(shí)習(xí)期：非特殊情況，儲(chǔ)備人員的實(shí)習(xí)期為6個(gè)月；特殊情況，研究生以上學(xué)歷或依公司、部門(mén)實(shí)際需求情況可調(diào)整實(shí)習(xí)期限，原則上至少3個(gè)月以上。第八條 儲(chǔ)備人員的手續(xù)辦理：一、入職手續(xù)辦理儲(chǔ)備人員的入職報(bào)到時(shí)間由人力資源部確定，告知被錄取人員，攜帶相關(guān)資料、物品來(lái)司報(bào)到。第二條 原則與方法 采取“內(nèi)部晉升、外部招聘、分批培養(yǎng)”的原則與方法進(jìn)行第三條 適用范圍 本管理辦法適用于公司所有人員第四條 職責(zé)與權(quán)限行政人事部：負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人員管理工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施：公司儲(chǔ)備人員需求的分析統(tǒng)計(jì)；儲(chǔ)備人員的晉升、招聘；儲(chǔ)備人員的試用期管理；儲(chǔ)備人員的培訓(xùn)管理；儲(chǔ)備人員的發(fā)展規(guī)劃管理；儲(chǔ)備人員的輔導(dǎo)與調(diào)配管理等。儲(chǔ)備人員的引進(jìn)渠道分為內(nèi)部晉升和外部招聘。三、異動(dòng)手續(xù)辦理：儲(chǔ)備人員在職期間異動(dòng)，按照公司制度規(guī)定辦理。車(chē)間實(shí)習(xí)：由車(chē)間主任直接管理，人力資源部監(jiān)督與檢查。（2）、實(shí)習(xí)計(jì)劃：安排某一具體崗位開(kāi)展工作。培訓(xùn)評(píng)估主要以培訓(xùn)紀(jì)律（占20％）、培訓(xùn)心得（30％）及培訓(xùn)考試（50％）為主，培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果作為儲(chǔ)備人員轉(zhuǎn)正與晉升的重要參考依據(jù)，統(tǒng)一由人力資源部存檔保管。由出席總結(jié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取儲(chǔ)備人員的總結(jié)報(bào)告并予以評(píng)分，作為實(shí)習(xí)期總結(jié)評(píng)估的考核依據(jù)。異動(dòng)條件：需要參加公司資格認(rèn)證培訓(xùn)并通過(guò)考試合格后，根據(jù)異動(dòng)崗位緊急程度，給予調(diào)整，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成原崗位工作的交接，參加新崗位的崗前培訓(xùn)，接手新崗位工作；第九條 儲(chǔ)備人員的發(fā)展規(guī)劃一、儲(chǔ)備人員的發(fā)展階段：儲(chǔ)備人員在公司的發(fā)展可以分四個(gè)階段：體驗(yàn)階段、了解階段、熟悉階段和晉升階段。實(shí)習(xí)期的其它相關(guān)規(guī)定由人力資源部另行下發(fā)通知?？己斯芾恚阂勒展究?jī)效考核制度執(zhí)行。結(jié)合周考核，由人力資源部培訓(xùn)主任及人力資源部經(jīng)理進(jìn)行月度考核，確認(rèn)簽名，統(tǒng)計(jì)核算月度考核獎(jiǎng)金，人力資源部存檔。培訓(xùn)課程：試用期的培訓(xùn)主要包括三個(gè)方面：心
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