xx公司聘用人員管理辦法-免費閱讀
【正文】 十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何異議。（四）近期相片2張。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補(bǔ)貼。外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負(fù)責(zé)向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應(yīng)繳納的費用）。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補(bǔ)等構(gòu)成。第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。第十條本辦法由學(xué)院人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。考核評分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準(zhǔn)；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報黨政辦備案。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。附件：（略）第二篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本辦法。第十一條 經(jīng)轉(zhuǎn)正考核決定留用的員工填寫員工個人檔案登記表，正式進(jìn)司，簽定勞動合同。第四條 員工聘用實際“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第五條 員工要熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勇于開拓、樂于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從公司的工作安排。第十二條 若員工辭職、辭退或被解聘，須填寫員工辭職（辭退、解聘）審批表。第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可向辦事處申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第五條凡是聘用人員需提交身份證、計生證、縣級以上醫(yī)院體檢表（或由學(xué)院組織統(tǒng)一體檢，費用自理）。第四篇：聘用人員管理辦法XX公司聘用人員管理辦法（草稿）第一章總則第一條為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實際，制定
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1