xx公司聘用人員管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 本辦法。第七條 招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）用人部門(mén)進(jìn)行面試、考核；（四）體檢；（五）辦理聘用手續(xù)（六）試用期滿；（七）簽訂聘用合同?；竟べY300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、物業(yè)收費(fèi)員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限10元/年，按月發(fā)放；績(jī)效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員采暖期按400元/月），根據(jù)部門(mén)考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、通信補(bǔ)貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長(zhǎng)崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。病假7天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過(guò)一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。第七章 附 則第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。五、本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?shū)。（五）身份證復(fù)印件。十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。十、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專(zhuān)畢業(yè)：二等大專(zhuān)畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者）：六等（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。三、本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?shū)。第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。返聘人員不再辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理。第十二條聘用人員的工資。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準(zhǔn)）。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第六章聘用合同的變更、終止與解除第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。考核堅(jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績(jī)效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試等）；（四）體檢；（五）
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