小型公司規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-04-17 13:12本頁面
【正文】 理匯報；13. 認真核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；14. 認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15. 每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。第三條 人事部崗位職責(zé)：1. 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2. 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5. 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7. 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；8. 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；9. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 10. 負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；11. 做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作13. 負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第四條 運營部崗位職責(zé)1. 收集經(jīng)營信息，掌握市場動態(tài)，深入調(diào)查研究，為集團決策提供依據(jù)。2. 開拓市場，及時了解新技術(shù)、新項目、新思路；對外聯(lián)絡(luò)，尋找合作項目，引入資金，開發(fā)新的經(jīng)營市場；對新項目進行可行性分析工作，提交新項目可行性分析報告，并對新項目進行經(jīng)營策劃、投資分析等。3. 進行企業(yè)經(jīng)營策劃、投資策劃等方面的工作。4. 對外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)、接待以及公關(guān)工作。5. 業(yè)務(wù)洽談，負責(zé)辦理有關(guān)合同、協(xié)議、契約等文書手續(xù)，負責(zé)集團法律文書及法律事務(wù)工作。6. 協(xié)助做好內(nèi)部管理、監(jiān)控等工作。7. 協(xié)助綜合部、財務(wù)部及各個中心完成公司交辦的各項工作任務(wù)。第五條 平面設(shè)計崗位職責(zé)1. 根據(jù)不同商品選擇不同的布局，環(huán)境來進行細節(jié)圖、平鋪圖拍攝。 2. 把商品細節(jié)圖、平鋪圖與針對性的文案結(jié)合，制作出具有較強賣點特色的寶貝描述。 3. 負責(zé)XX網(wǎng)店的各種海報的設(shè)計，包括推廣海報、活動海報、促銷海報，保質(zhì)保量的完成工作。 4. 負責(zé)網(wǎng)站促銷活動的禮品的印刷設(shè)計與產(chǎn)品包裝的設(shè)計。 5. 網(wǎng)店各種頁面，構(gòu)建的設(shè)計與裝修。 6. 收集美工素材，統(tǒng)籌思路，提前做好下一期美工設(shè)計的準(zhǔn)備工作。 7. 針對不同活動的促銷活動進行整體網(wǎng)店氣氛營告設(shè)計。 8. 對活動主推商品的圖片進行美化處理。 9. 將提前做好的設(shè)計方案提交總經(jīng)理審核。 10. 及時針對活動情況及反饋信息對頁面進行整改優(yōu)化；11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；第十二章 衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應(yīng)共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機應(yīng)變，做必要的安全處理措施。第四條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。第五條 員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第十三章 培訓(xùn)制度第一條 公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強自身各方面素質(zhì)。第二條 培訓(xùn)項目分為：1. 新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑；2. 各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進行崗前培訓(xùn)；3. 在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計劃；4. 公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓(xùn)。第十四章 附則第一條 本規(guī)章制度為暫定版本，同時員工手冊的制定應(yīng)遵循本規(guī)章；第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改；第三條 本規(guī)章制度自總經(jīng)理簽字之日起生效?？偨?jīng)理（簽字）： 簽字日期：13
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