【導(dǎo)讀】新法下職工獎懲辦法。應(yīng)對《工資條例》如何加。不同類型員工標準化管理。(一)國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎懲條例》？(二)廢止后對企業(yè)管理理念和方式有何影響？致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！稐l例》第二十一條規(guī)定，“在批準職工的處分以后，上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律。開除、除名、違紀辭退都是勞動關(guān)系被解除。除名適用于連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠。除名、違紀辭退屬于行政處理，沒有具體的處。顯著成績，對國家貢獻較大的；家和人民利益免受重大損失的；和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。評選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理．職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。獎勵條例》給予獎勵，不再重復(fù)發(fā)給獎金。上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

　　

【正文】 務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準予扣除。 93 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。 第四十二條 除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 94 ? 確定了“工效掛鉤”、“計稅工資”、“工資總額計劃”等政策的調(diào)整方向 ? 工資總額政策從國家法規(guī)層面轉(zhuǎn)變到出資人確定層面 ? 推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式 ? 推行以工資協(xié)商為主的企業(yè)內(nèi)部分配體制 兩稅合并后的工資總額調(diào)控 95 (二 )職工月工作時間和工資折算辦法 〈關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知 (勞社部發(fā) [20xx]3號 )〉 根據(jù)〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉，公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設(shè)為 11天，制度計薪日也從原來的 國家調(diào)整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日” (36552 211)和“制度計薪日” (36552 2)兩個概念，原來每月都是，現(xiàn)在則分別為 “制度工作日”主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準；“制度計薪日” 用于日工資、小時工資、加班工資計算等方面。今后，春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少。法定節(jié)假日已納入計薪體系 96 工資折算實例分析 按照目前某市職工月平均工資 3008元計算，如果某勞動者今年春節(jié)長假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為3008247。 300%=，后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為3008247。 200%=。今年該勞動者春節(jié)期間的總加班費為 ，而調(diào)整前應(yīng)為，降低了 % 97 (三 ) 《 職工帶薪年休假條例 》 中華人民共和國國務(wù)院令 第 514號 20xx年 1月 1日起施行 第二條 職工在年休假期間享受與正常工作期間 相同的工資收入。 第五條 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工 資報酬。 98 人力資源和社會保障部令 第 1號 20xx年 9月 18日起施行 第三條 職工連續(xù)工作滿 12個月以上的，享受帶 薪年休假。 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 99 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依 照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間， 應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 100 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條 規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩 余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分 不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位 剩余日歷天數(shù) 247。 365天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享 受的年休假天數(shù)。 101 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者 安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng) 在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其 日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其 中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 102 第十一條 計算未休年休假 工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資 除以月計薪天數(shù) （ ）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未 休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的 月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 12個 月的，按實際月份計算月平均工資。 103 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動 合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假 的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休 未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬， 但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假 工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單 位已過日歷天數(shù) 247。 365天） 職工本人全年應(yīng) 當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天 數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于 折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 104 如深圳小張在 A單位工作了 4年，后又跳槽到 B單位工作了 2年，那么小張的累計工作時間應(yīng)為 6年。即小李在 B單位年休假天數(shù)，按 6年計算 舉例第四條 105 北京小王在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么小張今年在 B單位剩余的“日歷天數(shù)” 為 122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為 5天。那么 今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為 (122247。 365) 5天 ≈。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是 1天。從第二年起，小張在 B單位的休假天數(shù)就按《 辦法 》 第四條的規(guī)定累計計算 舉例第五條 106 小陳在單位工作了 3年，可以得到 5天的年休假。 今年他和單位解除了合同，解除時小陳今年在 單位工作了 200天，但小陳只享受到 1天的年休 假，假如他的日工資是 100元，那么小陳應(yīng)得的 未休假期間的報酬應(yīng)為： [(200247。 365) 51] 100元 3=300元 注： (200247。 365) 51≈ 1整天，不支付該報酬，故取 1天 舉例第十二條 107 (四 ) 《 勞動合同法 》 及 《 實施條例 》 簽訂勞動合同中的補償及賠償?shù)葐栴} 時間 不簽訂 2倍工資 /月賠償 經(jīng)濟 補償 勞動 報酬 補訂 /終止 1月內(nèi) 勞動者 不支付 不支付 支付 終止 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 補訂 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 支付 支付 不補訂 滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 滿 1年當(dāng)日補訂無固定期限 108 不同類型員工標準化管理 一、員工標準化管理 二、對員工進行分類 三、對不同類型員工實行不同的崗位管理和薪酬管理 109 一、員工標準化管理 對員工規(guī)定： 工作標準 ——考核制度 崗位規(guī)范 ——崗位說明書 行為準則 ——員工手冊 紀律要求 ——規(guī)章制度 110 按年齡分類進行員工標準化管理 按身份分類進行員工標準化管理 按身體狀況分類進行員工標準化管理 按職務(wù)分類進行員工標準化管理 按違紀和無過錯分類進行員工標準化管理 二、對員工進行分類 111 三、對不同類型員工實行不同的崗位管理和薪酬管理 (互動討論 )