新勞動(dòng)法規(guī)下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理課程培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)
2025-05-24 19:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】新法下職工獎(jiǎng)懲辦法。應(yīng)對(duì)《工資條例》如何加。不同類(lèi)型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理。(一)國(guó)務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》？(二)廢止后對(duì)企業(yè)管理理念和方式有何影響？致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！稐l例》第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律。開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退都是勞動(dòng)關(guān)系被解除。除名適用于連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠。除名、違紀(jì)辭退屬于行政處理，沒(méi)有具體的處。顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；家和人民利益免受重大損失的；和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理．職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。
【正文】 務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額 14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 93 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第四十二條 除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額 %的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 94 ? 確定了“工效掛鉤”、“計(jì)稅工資”、“工資總額計(jì)劃”等政策的調(diào)整方向 ? 工資總額政策從國(guó)家法規(guī)層面轉(zhuǎn)變到出資人確定層面 ? 推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式 ? 推行以工資協(xié)商為主的企業(yè)內(nèi)部分配體制 兩稅合并后的工資總額調(diào)控 95 (二 )職工月工作時(shí)間和工資折算辦法 〈關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知 (勞社部發(fā) [20xx]3號(hào) )〉 根據(jù)〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉，公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 10天增設(shè)為 11天，制度計(jì)薪日也從原來(lái)的 國(guó)家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日” (36552 211)和“制度計(jì)薪日” (36552 2)兩個(gè)概念，原來(lái)每月都是，現(xiàn)在則分別為 “制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日” 用于日工資、小時(shí)工資、加班工資計(jì)算等方面。今后，春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費(fèi)將有所減少。法定節(jié)假日已納入計(jì)薪體系 96 工資折算實(shí)例分析 按照目前某市職工月平均工資 3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者今年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為3008247。 300%=，后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008247。 200%=。今年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為 ，而調(diào)整前應(yīng)為，降低了 % 97 (三 ) 《 職工帶薪年休假條例 》 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第 514號(hào) 20xx年 1月 1日起施行 第二條 職工在年休假期間享受與正常工作期間 相同的工資收入。 第五條 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工 資報(bào)酬。 98 人力資源和社會(huì)保障部令 第 1號(hào) 20xx年 9月 18日起施行 第三條 職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶 薪年休假。 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 99 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依 照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間， 應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 100 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條 規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩 余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分 不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位 剩余日歷天數(shù) 247。 365天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享 受的年休假天數(shù)。 101 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者 安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng) 在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其 日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其 中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 102 第十一條 計(jì)算未休年休假 工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資 除以月計(jì)薪天數(shù) （ ）進(jìn)行折算。 前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未 休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的 月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿 12個(gè) 月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 103 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng) 合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假 的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休 未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬， 但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假 工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單 位已過(guò)日歷天數(shù) 247。 365天） 職工本人全年應(yīng) 當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天 數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于 折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 104 如深圳小張?jiān)?A單位工作了 4年，后又跳槽到 B單位工作了 2年，那么小張的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為 6年。即小李在 B單位年休假天數(shù)，按 6年計(jì)算 舉例第四條 105 北京小王在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么小張今年在 B單位剩余的“日歷天數(shù)” 為 122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為 5天。那么 今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為 (122247。 365) 5天 ≈。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是 1天。從第二年起，小張?jiān)?B單位的休假天數(shù)就按《 辦法 》 第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算 舉例第五條 106 小陳在單位工作了 3年，可以得到 5天的年休假。 今年他和單位解除了合同，解除時(shí)小陳今年在 單位工作了 200天，但小陳只享受到 1天的年休 假，假如他的日工資是 100元，那么小陳應(yīng)得的 未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為： [(200247。 365) 51] 100元 3=300元 注： (200247。 365) 51≈ 1整天，不支付該報(bào)酬，故取 1天 舉例第十二條 107 (四 ) 《 勞動(dòng)合同法 》 及 《 實(shí)施條例 》 簽訂勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償及賠償?shù)葐?wèn)題 時(shí)間 不簽訂 2倍工資 /月賠償 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 勞動(dòng) 報(bào)酬 補(bǔ)訂 /終止 1月內(nèi) 勞動(dòng)者 不支付 不支付 支付 終止 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 補(bǔ)訂 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 支付 支付 不補(bǔ)訂 滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 滿 1年當(dāng)日補(bǔ)訂無(wú)固定期限 108 不同類(lèi)型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 一、員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 二、對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi) 三、對(duì)不同類(lèi)型員工實(shí)行不同的崗位管理和薪酬管理 109 一、員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 對(duì)員工規(guī)定： 工作標(biāo)準(zhǔn) ——考核制度 崗位規(guī)范 ——崗位說(shuō)明書(shū) 行為準(zhǔn)則 ——員工手冊(cè) 紀(jì)律要求 ——規(guī)章制度 110 按年齡分類(lèi)進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按身份分類(lèi)進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按身體狀況分類(lèi)進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按職務(wù)分類(lèi)進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按違紀(jì)和無(wú)過(guò)錯(cuò)分類(lèi)進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 二、對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi) 111 三、對(duì)不同類(lèi)型員工實(shí)行不同的崗位管理和薪酬管理 (互動(dòng)討論 )
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