員工關(guān)系管理與勞動法規(guī)操作實務(wù)-資料下載頁
2025-01-11 07:54本頁面
【正文】 須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動合同。但部門認為這個過程時間太長，希望立即與員工解除勞動合同。 ? 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動合同。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 65 問題 部門提出員工不勝任 ， 要求立即與員工解除勞動合同合法嗎 ？ ? 員工提出的繼續(xù)履行勞動合同合法嗎？ 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 66 不勝任認定法律要素 1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 2，證據(jù)證明考核實際程序和結(jié)果 3，員工溝通輔助證明 4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 5，員工申訴或者違紀行為證明 6，送達決定證明 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 67 案例 ? 張某進入某公司從事銷售代表工作， 2022年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績效改進計劃書，安排進行培訓(xùn)，為期三個月。張某對此不認可，三個月后仍未能完成任務(wù)。公司于是延長三個月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對張某進行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。 ? 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動合同。 ? 張某不服訴至仲裁。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 68 禁止用人單位解除 (終止 ) ? 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； ? 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 69 勞動合同的終止 ? （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 70 案例 ? M公司市場部職員吳某的勞動合同于 2022年 7月31日到期 。 公司于 2022年 6月 6日發(fā)出書面通知 ， 通知她合同到期不再續(xù)訂 ， 工資截止日為 2022年 7月 31日 。 吳某接到通知后情緒激動 ， 造成辦公秩序混亂 。2022年 6月 9日 ， 吳某接到公司另一份書面通知 ， 告知她 6月 6日已通知內(nèi)容 ， 并要求她自 2022年 6月 9日起 ， 不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡 、 網(wǎng)絡(luò)密碼等物品 。 吳某聘請律師向勞動爭議仲裁委提出申請 ， 認為公司實質(zhì)上是解除勞動合同行為 ， 勞動者已經(jīng)無法履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù) 。 因此 ， 要求公司支付提前 30天通知金 、 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金 ， 共計 26萬余元 。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 71 案例 一家外企使用 A公司的派遣員工， A公司與員工簽定標準工時合同，而用工外企實行綜合計算工時。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，則員工合同同時到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。 三個月后，外企與 A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議， A公司要求員工補簽勞動合同，員工拒簽，要求支付加班費、兩倍工資和經(jīng)濟補償金。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 72 勞務(wù)派遣性質(zhì) ? =準勞動關(guān)系！ ? 當務(wù)之急是解決混崗管理； ? 企業(yè)需要“自我拯救”。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 73 何謂同工同酬？ ? （ 1）用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者或者被派遣勞動者，應(yīng)實行相同的工資分配制度。 ? （ 2）是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 74 派遣崗位的確定 ? 臨時性 ? 替代性 ? 輔助性 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 75 勞務(wù)派遣與外包、代理 ? 勞務(wù)派遣：實質(zhì)是人的關(guān)系外包 ? 業(yè)務(wù)外包：實質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 ? 人事代理：實質(zhì)是 HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 76 小時工 平均每日不超過四小時，每周累計不超過二十四小時。 可以隨時通知對方終止用工。 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 77 小時工管理 靈活運用 低成本 需要書面協(xié)議 缺陷：過于靈活 ——用工的藍海！ 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 78 企業(yè)影響 ? 更新、更多的用工選擇可以謹慎使用 ? 書面協(xié)議是避免風(fēng)險的最佳途徑 ? 新的管理工具需要完善的管理支持 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 79 總結(jié) ? 法律有限，用工實際變化多端； ? 細節(jié)是金，管理的核心是避免細節(jié)失誤； ? 完善制度，優(yōu)化流程，和諧員工關(guān)系是可持續(xù)發(fā)展的保障和前提。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 80 謝謝大家！
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1