員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)操作實(shí)務(wù)-資料下載頁(yè)
2024-11-22 01:25本頁(yè)面
【正文】 程時(shí)間太長(zhǎng)，希望立即與員工解除勞動(dòng)合同。 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,65,問題,部門提出員工不勝任，要求立即與員工解除勞動(dòng)合同合法嗎？ 員工提出的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合法嗎？,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,66,不勝任認(rèn)定法律要素,1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 2，證據(jù)證明考核實(shí)際程序和結(jié)果 3，員工溝通輔助證明 4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明 6，送達(dá)決定證明,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,67,案例,張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作，2006年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個(gè)月。張某對(duì)此不認(rèn)可，三個(gè)月后仍未能完成任務(wù)。公司于是延長(zhǎng)三個(gè)月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動(dòng)合同。 張某不服訴至仲裁。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,68,禁止用人單位解除(終止),接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,69,勞動(dòng)合同的終止,（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,70,案例,M公司市場(chǎng)部職員吳某的勞動(dòng)合同于2003年7月31日到期。公司于2003年6月6日發(fā)出書面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為2003年7月31日。吳某接到通知后情緒激動(dòng)，造成辦公秩序混亂。2003年6月9日，吳某接到公司另一份書面通知，告知她6月6日已通知內(nèi)容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司辦公區(qū)域上班，在保安監(jiān)管下交出門卡、信用卡、網(wǎng)絡(luò)密碼等物品。 吳某聘請(qǐng)律師向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，認(rèn)為公司實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)26萬(wàn)余元。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,71,案例,一家外企使用A公司的派遣員工，A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合同，而用工外企實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，則員工合同同時(shí)到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。 三個(gè)月后，外企與A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司要求員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工拒簽，要求支付加班費(fèi)、兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,72,勞務(wù)派遣性質(zhì),=準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系！ 當(dāng)務(wù)之急是解決混崗管理； 企業(yè)需要“自我拯救”。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,73,何謂同工同酬？,（1）用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。 （2）是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,74,派遣崗位的確定,臨時(shí)性 替代性 輔助性,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,75,勞務(wù)派遣與外包、代理,勞務(wù)派遣：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包 業(yè)務(wù)外包：實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 人事代理：實(shí)質(zhì)是HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,76,小時(shí)工,平均每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)。 可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,77,小時(shí)工管理,靈活運(yùn)用 低成本 需要書面協(xié)議 缺陷：過于靈活 ——用工的藍(lán)海！,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,78,企業(yè)影響,更新、更多的用工選擇可以謹(jǐn)慎使用 書面協(xié)議是避免風(fēng)險(xiǎn)的最佳途徑 新的管理工具需要完善的管理支持,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,79,總結(jié),法律有限，用工實(shí)際變化多端； 細(xì)節(jié)是金，管理的核心是避免細(xì)節(jié)失誤； 完善制度，優(yōu)化流程，和諧員工關(guān)系是可持續(xù)發(fā)展的保障和前提。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,80,謝謝大家
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