【正文】 ,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,52,公司某員工2009年1月5提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,44,問 題,公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金？ 除要求賠償培訓(xùn)違約金外，還可以要求 員工賠償哪些費(fèi)用？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資？ 爭(zhēng)議時(shí)效如何計(jì)算？,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,45,培訓(xùn)費(fèi)用的范圍,勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括 用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,35,員工在職管理重點(diǎn),1，員工的制度學(xué)習(xí)成為管理基礎(chǔ)； 育人、留人還要防人。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,31,無固定合同的建議,不要在臨界狀態(tài)“較勁”！ 問題：合同期限如何設(shè)定？ 對(duì)十年及以上員工進(jìn)寬出嚴(yán)。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。 2009年5月1日，該員工提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)發(fā)3月1日至4月31日期間的2個(gè)月工資及未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（4個(gè)月）、社保、公積金等相關(guān)。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,17,判斷依據(jù),主體 合同內(nèi)容 實(shí)際履行,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,18,注意！,業(yè)務(wù)外包也要和勞動(dòng)法律發(fā)生關(guān)系 如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,19,案例,SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費(fèi)用。2006年12月12日，鄭某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。2009月3月1日，該員工直接到異地分支機(jī)構(gòu)上班。 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,26,案例：老孫的要求能否得到支持？,老孫是一家派遣機(jī)構(gòu)派遣到某外企工作的司機(jī)，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,29,工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作年限的連續(xù)： 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，A公司仍然給員工發(fā)放全額工資（基本工資＋績(jī)效工資）。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,48,核心員工管理個(gè)性化,對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,55,“疑難”概念,什么是“錄用條件”？ 什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)？ 什么是“嚴(yán)重失職”？ 什么是“重大損害”？,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,56,案例：,佛山市某公司的員工年齡普遍在20歲至25歲之間，主管年齡也不大。2009年2月1日，用人部門提出立即解除與其簽定的勞動(dòng)合同。但部門認(rèn)為這個(gè)過程時(shí)間太長(zhǎng)，希望立即與員工解除勞動(dòng)合同。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,70,案例,M公司市場(chǎng)部職員吳某的勞動(dòng)合同于2003年7月31日到期。 三個(gè)月后，外企與A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司要求員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工拒簽，要求支付加班費(fèi)、兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,77,小時(shí)工管理,靈活運(yùn)用 低成本 需要書面協(xié)議 缺陷：過于靈活 ——用工的藍(lán)海！,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,78,企業(yè)影響,更新、更多的用工選擇可以謹(jǐn)慎使用 書面協(xié)議是避免風(fēng)險(xiǎn)的最佳途徑 新的管理工具需要完善的管理支持,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,79,總結(jié),法律有限，用工實(shí)際變化多端； 細(xì)節(jié)是金，管理的核心是避免細(xì)節(jié)失誤； 完善制度，優(yōu)化流程，和諧員工關(guān)系是可持續(xù)發(fā)展的保障和前提。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,73,何謂同工同酬？,（1）用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。吳某接到通知后情緒激動(dòng)，造成辦公秩序混亂。,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,65,問題,部門提出員工不勝任，要求立即與員工解除勞動(dòng)合同合法嗎？ 員工提出的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合法嗎？,2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,66,不勝任認(rèn)定法律要素,1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 2，證據(jù)證明考核實(shí)際程序和結(jié)果 3，員工