增強干部教育培訓工作針對性實效性問題研究-資料下載頁
2025-03-25 12:48本頁面
【正文】 入開展調(diào)研，摸清干部職工知識需求和工作忙閑，做到因需施教、適時施教。三是健全干部培訓效果跟蹤考察機制。培訓結(jié)束半年后，培訓部門應結(jié)合培訓內(nèi)容對參訓干部所學知識的運用情況進行考察，征求學員意見和建議，不斷提高培訓水平。四是完善干部教育培訓激勵機制。結(jié)合干部學習主動性、成效性和帶動性的具體表現(xiàn)，在創(chuàng)先爭優(yōu)、提拔使用等方面給予“加分”，激發(fā)干部職工參與學習培訓的內(nèi)在動力，大力營造“比、學、趕、超”的學習氛圍。五是建立講師隊伍選拔、培訓制度。選拔專業(yè)功底扎實、理論水平較高、實踐工作經(jīng)驗豐富、熱心干部教育事業(yè)的同志擔任講師，充實內(nèi)部培訓力量。同時，采取“外出取經(jīng)”的方式，強化對他們的培育，開闊他們的視野，豐富教學內(nèi)容，提高教學質(zhì)量。六是健全領導干部培訓評價制度。對各類干部培訓情況進行綜合評價，并納入單位總體目標考核，年底對標，并把考核結(jié)果作為領導干部選拔任用的重要指標。七是完善干部教育培訓管理制度。首先要堅持帶班學習制度，組織人事部門要派專人帶班學習；其次要嚴格執(zhí)行考勤制度，缺課達到該門課時數(shù)的1\2以上者，不準參加本門課程的考試，成績按不及格處理，不得發(fā)給培訓結(jié)業(yè)證書。第三要落實培訓情況通報制度。對學員遵守紀律、黨性表現(xiàn)、學習態(tài)度、考試成績和出勤等情況進行考核，并將考核結(jié)果向其所在單位和組織部門予以通報，切實保證培訓質(zhì)量。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習參考
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