城市公交企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-03-25 12:41本頁(yè)面
【正文】 思想道德、紀(jì)律意識(shí)、文化水平、自身修養(yǎng)等方面的全方位的培訓(xùn)。（七）提高企業(yè)管理者的專業(yè)素養(yǎng)。公交企業(yè)的管理者應(yīng)該樹(shù)立更多的市場(chǎng)觀念和企業(yè)管理意識(shí)，正視人力資源問(wèn)題，樹(shù)立人本觀念，改變行事作風(fēng)。要注意引進(jìn)一些文化素養(yǎng)較高的人才來(lái)充實(shí)管理隊(duì)伍，提升管理層次，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性永續(xù)發(fā)展。七、結(jié)論和展望人力資源管理既是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，又是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，因此，公交企業(yè)制定和實(shí)施科學(xué)規(guī)范的人力資源戰(zhàn)略不能急于求成，需要在實(shí)踐中堅(jiān)持不懈，不斷總結(jié)、修訂和完善，進(jìn)而建立滿足企業(yè)自身需要的人力資源管理制度。企業(yè)只有結(jié)合自身的實(shí)際情況，認(rèn)真研究宏觀政策和形勢(shì)，真正認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)的重要性，并采取符合企業(yè)特性的人力資源管理策略，充分發(fā)揮人力資源戰(zhàn)略的積極作用，才能使企業(yè)獲得可持續(xù)的健康發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。當(dāng)前，共交通的發(fā)展得到了前所未有的重視，公共交通公益性的概念也日益深入人心。這給了公交企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的良好機(jī)會(huì)。人的問(wèn)題是一切問(wèn)題的根源，企業(yè)管理的核心是對(duì)人的管理。公交企業(yè)做好人力資源管理工作，將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展和整個(gè)地區(qū)、整個(gè)城市的發(fā)展帶來(lái)不可估量的能量與動(dòng)力。希望各地各級(jí)政府部門對(duì)公共交通的發(fā)展更加重視并有所實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作，也希望所有的公交事業(yè)從業(yè)者能夠不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，奮力向前，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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