城市公交企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策-資料下載頁
2025-03-25 12:41本頁面
【正文】 思想道德、紀律意識、文化水平、自身修養(yǎng)等方面的全方位的培訓。（七）提高企業(yè)管理者的專業(yè)素養(yǎng)。公交企業(yè)的管理者應(yīng)該樹立更多的市場觀念和企業(yè)管理意識，正視人力資源問題，樹立人本觀念，改變行事作風。要注意引進一些文化素養(yǎng)較高的人才來充實管理隊伍，提升管理層次，實現(xiàn)企業(yè)的良性永續(xù)發(fā)展。七、結(jié)論和展望人力資源管理既是專業(yè)性很強的工作，又是一項實踐性很強的工作，因此，公交企業(yè)制定和實施科學規(guī)范的人力資源戰(zhàn)略不能急于求成，需要在實踐中堅持不懈，不斷總結(jié)、修訂和完善，進而建立滿足企業(yè)自身需要的人力資源管理制度。企業(yè)只有結(jié)合自身的實際情況，認真研究宏觀政策和形勢，真正認識到人才對企業(yè)的重要性，并采取符合企業(yè)特性的人力資源管理策略，充分發(fā)揮人力資源戰(zhàn)略的積極作用，才能使企業(yè)獲得可持續(xù)的健康發(fā)展，在競爭中處于不敗之地。當前，共交通的發(fā)展得到了前所未有的重視，公共交通公益性的概念也日益深入人心。這給了公交企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的良好機會。人的問題是一切問題的根源，企業(yè)管理的核心是對人的管理。公交企業(yè)做好人力資源管理工作，將會對企業(yè)發(fā)展和整個地區(qū)、整個城市的發(fā)展帶來不可估量的能量與動力。希望各地各級政府部門對公共交通的發(fā)展更加重視并有所實質(zhì)性的動作，也希望所有的公交事業(yè)從業(yè)者能夠不斷總結(jié)經(jīng)驗，奮力向前，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出自己的貢獻。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1