【導讀】華彩咨詢顧問在2月26號對環(huán)洲鋼業(yè)的主要高層領(lǐng)導、以及各職能部門負責人就。要問題進行了初步診斷,并提出了解決問題的基本思路、主要工作內(nèi)容;本次診斷報告出于不回避矛盾,以事實為依據(jù),只對事不對人的原則,力求全。面揭示環(huán)洲鋼業(yè)內(nèi)部管理問題;本次深入診斷,華彩咨詢更加客觀地認識到環(huán)洲鋼業(yè)目前在發(fā)展中存在的各種。華彩咨詢誠意向環(huán)洲鋼業(yè)高層提交此診斷方案書,并希望雙方共同配合,推動。環(huán)洲鋼業(yè)的歷史回顧與關(guān)鍵成功因素分析。華彩項目建議方案與咨詢服務(wù)。人員結(jié)構(gòu)不合理、知識落后,整體素質(zhì)不。源,發(fā)揮核心競爭力的作用。環(huán)洲鋼業(yè)自誕生之日起,就在市場夾縫中求。展環(huán)境略為輕松,但競爭過度激烈。環(huán)洲鋼業(yè)公司正當輝煌,環(huán)洲鋼業(yè)發(fā)展過程中同樣也暴露了這樣或那樣的問題。管理效率低下,以及如何充分授權(quán)和規(guī)范化管理。然而,華彩調(diào)研發(fā)現(xiàn),環(huán)洲鋼業(yè)公司普遍存在重業(yè)務(wù)、輕管理的急躁心態(tài),部門之間本位主義,造成