道源律師員工手冊修改與訂制法律技巧教材-資料下載頁
2025-05-24 16:04本頁面
【導(dǎo)讀】導(dǎo)力班特聘講師、中央財經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師。勞動仲裁員工作8年，專兼職律師6年。糾紛規(guī)避實務(wù)》。制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。反法律的基本原則；業(yè)應(yīng)當(dāng)保留民主和集中兩個階段的證據(jù)；工知曉，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工已經(jīng)知曉的證據(jù)。第五章保密制度與競業(yè)限制。A、入職承諾書；B、勞動合同及相關(guān)協(xié)議；E、不利后果承諾書。C、合法延期支付；D、特殊情況的減薪。D、保密期限；E、違規(guī)處罰。
【正文】 培訓(xùn)與考核管理制度 ? （二）培訓(xùn)與考核制度的法律要點 ? 培訓(xùn)經(jīng)費界定； ? 服務(wù)期的界定； ? 違約責(zé)任的確定； ? 考核依據(jù)的確定； ? 考核結(jié)果的應(yīng)用。 29 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （一）獎懲制度的基本內(nèi)容 ? 獎勵制度； ? 懲處制度： ? A、懲處原則； B、相關(guān)術(shù)語解釋； C、違紀情節(jié)； ? D、處罰措施； E、處罰程序； F、申訴程序。 30 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （二）獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 ? “ 一般違紀行為 ” 指違反公司制度，情節(jié)輕微且未造成任何損失的（包括潛在的和已發(fā)生的）或雖造成輕微損失，但并非出于故意或重大過失的行為。 31 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （二）獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 ? “ 較重違紀行為 ” 指故意違反公司制度（不包括惡意），造成不良影響的或造成輕微損失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖非故意，但過失造成較大損失的行為。對于按 “ 嚴重違紀行為 ” 處理嫌太重，但按 “ 一般違紀行為 ” 處理又嫌太輕的違紀行為都可以按較重違紀行為處理。 32 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （二）獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 ? “ 嚴重違紀行為 ” 指任何故意違反公司制度，情節(jié)和影響嚴重或給公司造成較重損失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖屬過失，但給公司造成嚴重損失的行為。 33 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （二）獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 “輕微損失”指損失低于 500元以下（含）的損失或工作延誤半小時。 “較重損失”指損失超過 500元（不含），但小于 1000元（含）或工作延誤 1小時或泄露機密信息。 “嚴重損失”指損失超過 1000元（不含）或泄露重要機密、特別機密的。 34 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （二）獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 “情節(jié)輕微”指非出于惡意，影響較小。 “情節(jié)較重”指非出于惡意，造成一定影響。 “情節(jié)嚴重”指故意違紀，給公司帶來嚴重影響或使公司制度難以執(zhí)行或惡意違紀的。 “公司規(guī)章制度”指公司內(nèi)部任何成文或不成文的規(guī)定。 35 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （二）獎懲制度的法律要點 ? 違紀情節(jié)設(shè)計：三個層次； ? 處罰措施：紀律處分；賠償損失；解除合同。 ? 申訴程序很必要。 36 合作創(chuàng)造價值！ 咨詢電話： 01065522889 65521588 電子郵箱： 地 址：復(fù)興路 61號恒欣西樓 207208
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