源萱華大員工手冊-資料下載頁
2025-06-29 03:38本頁面
【正文】 公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。來自.... 中國最大的資料庫下
l 載l 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。（六）加薪l 根據(jù)當年公司的利潤及員工工作態(tài)度和業(yè)績，由總裁核準加薪，幅度為0%——10%。（員工必須連續(xù)為公司服務滿6個月）l 每年3月為公司加薪月，從下月1日開始執(zhí)行。l 員工因職位調(diào)動，可以在其他時候適當調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。二、員工的懲罰分為五種： A 警告批評：由主管或有關(guān)部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。 B：記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。 C 減薪降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。 D E 解除勞動合同：由所屬部門經(jīng)理書面提出，總裁批準后執(zhí)行。 （一）有下列情形之一者，予以警告批評： 1．工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。 2．上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 3．因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 4．妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 5．不服從主管人員合理指導，節(jié)輕輕微者。 6．不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 7．不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 8．對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 9．在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 10．對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 11．工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 12．因疏忽導致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 13．未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。 14．公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。（二）有下列情形之一者，予以記過：1． 擅離職守，致公司受較大損失者。2． 損毀公司財物，造成較大損失者。3． 被指定受訓人員無故不參加公司安排的培訓課程者。4． 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。5． 一個月內(nèi)受到警告批評超過三次者。6． 對上級指示或有期限命令未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。7． 對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。8． 工作時間內(nèi)上娛樂性網(wǎng)站、上聊天、玩電腦游戲者。9． 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。10． 肆意浪費公司資源者。11． 儀器、設(shè)備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。12． 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。13． 其它重大違反規(guī)定者。14． 損壞公司公共財產(chǎn)者（情節(jié)嚴重須照價賠償）。（三）有下列情形之一者，予以減薪降級：1． 未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。2． 一年中記過二次者。3． 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。4． 在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。5． 員工因現(xiàn)任工作崗位，其工作能力與相應之工作難度、強度及責任不符時，將實行減薪。6． 員工消極怠工或在工作中不求進取，不能適應社會、公司、科技發(fā)展時，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在10%——20%之間。7． 另外，當公司發(fā)生經(jīng)營不善或受金融危機影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。（四）有下列情形之一者，予以解雇除名：1． 對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。2． 毆打同仁，或相互斗毆者。3． 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。4． 無正當理由連續(xù)曠工兩日者。5． 一年內(nèi)累計曠工三次者。6． 在公司內(nèi)賭博者。7． 偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。8． 無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。9． 在公司服務期間，受刑事處分者。10． 一年中記過降職二次者。11． 煽動怠工或罷工者。12． 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。13． 資用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。14． 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機密或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受損失者。15． 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。16． 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。17． 參加非法組織者。18． 有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。19． 其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。20． 弄虛作假，欺騙、欺詐公司。21． 利用公司資源從事有損于公司經(jīng)營的事務。22． 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。三、監(jiān)察辦法 1．本規(guī)章制度由公司人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。1． 各級權(quán)限主管均有權(quán)力、有義務將員工的警告現(xiàn)象填寫過失單交公司人力資源部，由人力資源部根據(jù)規(guī)章制度核實并做出處罰。2． 人力資源部在接到過失單后立即展開調(diào)查，在3個工作日內(nèi)處罰完畢。3． 對規(guī)章制度有規(guī)定的應嚴格按規(guī)定處罰，對尚無規(guī)章制度的，報上級主管批示。上級主管在上述情況發(fā)生時安排完善規(guī)章制度。四、處罰標準 警告類別違紀者全公司檔案記錄處罰辦法累加批評記過書面通知不公告計入罰款不跨月累加減薪降級書面通知公告計入罰款、降工資級別、調(diào)職累加二次后轉(zhuǎn)為解除勞動合同解除勞動合同書面通知公告計入解聘31 / 3
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