【導(dǎo)讀】原件并提供相應(yīng)復(fù)印件一份。非哈爾濱本地戶口員工需領(lǐng)。處或居委會(huì)等有效機(jī)關(guān)部門簽章開(kāi)具的《無(wú)犯罪記錄證明》。知綜合管理部相關(guān)人員。辦公用品及其他相關(guān)資料。加入職培訓(xùn)并考核。予發(fā)放工資，大于7天離職按實(shí)際天數(shù)發(fā)放員工工資。司要求，公司可以與試崗期或試用期內(nèi)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。正，但試用期至少應(yīng)滿1個(gè)月。試用期滿，未主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正或未按照要求辦理相關(guān)。轉(zhuǎn)正手續(xù)、履行相關(guān)程序的，逾期自動(dòng)延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。員工轉(zhuǎn)正工資自《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)u估表》簽批之日起執(zhí)行，際情況由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排確定。如未能及時(shí)上報(bào)造成的一切后果由該部門考勤負(fù)責(zé)人。如若違反經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月5日前，直接向。送至綜合管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人處后，方可休假。辦或超時(shí)補(bǔ)辦的視作缺勤或曠工并按相關(guān)規(guī)定處理。供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明，綜合管理部存檔。90天（其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　

【正文】 、 信息產(chǎn)業(yè)部、 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)部門， 而且也有在社會(huì)上非常有實(shí)力的咨詢培訓(xùn)公司和著名院 校加盟。 國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)被中國(guó)生產(chǎn)力學(xué)會(huì)教育認(rèn)證專家委員會(huì)、百度、搜狐等評(píng)為 “中國(guó)最具權(quán)威 性國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu) ” ，再次證明國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)作為中國(guó)國(guó)際認(rèn)證第一品牌的強(qiáng)大市場(chǎng)影響力和市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ! 國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)（ IPA）權(quán)威性表現(xiàn)在以下方面： ★ 唯一獲得 “美國(guó)國(guó)務(wù)院 ”“美國(guó)聯(lián)邦政府 ”頒發(fā)的《國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)資質(zhì)證明》 、 ； ★ 唯一獲得 “美國(guó)國(guó)務(wù)卿賴斯 ”親自簽署的美國(guó)最高權(quán)威協(xié)會(huì)認(rèn)證資質(zhì)文件； ★ 唯一獲得中國(guó)駐美國(guó)大使館總領(lǐng)事部的官方最高權(quán)威《認(rèn)證書(shū)》 ； ★ 經(jīng)國(guó)家工商行政管理總局登記備案的合法國(guó)內(nèi)駐外認(rèn)證機(jī)構(gòu)； ★ 經(jīng)公安局出入境管理處登記備案的駐京境外認(rèn)證機(jī)構(gòu)； ★ IPA 證書(shū)獲得了美國(guó)商務(wù)部、美國(guó)教育 52 部的權(quán)威認(rèn)可； ★ 憑借 IPA 證書(shū)可申報(bào)中國(guó)駐美大使館對(duì)學(xué)員的學(xué)歷鑒定； ★ IPA 國(guó)際職業(yè)資格證 書(shū)獲得國(guó)家人事部門的認(rèn)可； 項(xiàng)目介紹國(guó)家工商行政管理總局登記備案 北京市公安局出入境管理處備案 全國(guó)人才流動(dòng)中心獨(dú)家授權(quán) “美國(guó)國(guó)務(wù)院 ”《認(rèn)證書(shū)》 （ 1）項(xiàng)目簡(jiǎn)介：美國(guó)教育部的認(rèn)可《國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)資質(zhì)證明》《協(xié)會(huì)存在證明》國(guó)際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師 ICMA 重要性 國(guó)際金融危機(jī)的擴(kuò)散和蔓延， 對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響日益加深。 部分企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓 53 《員工手冊(cè)》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司力加大、 庫(kù)存積壓嚴(yán)重、 運(yùn)營(yíng)資金趨緊、 盈利水平下降等突出問(wèn)題， 企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加大。 為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，提高企業(yè) 防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展實(shí)力，保持企業(yè)平 穩(wěn)健康發(fā)展。 近日， 財(cái)政部制定了 《關(guān)于當(dāng)前應(yīng)對(duì)金融危機(jī)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的若干意見(jiàn)》 （財(cái) 企 [2020]52 號(hào)） ，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理有關(guān)重要事項(xiàng)提出要求。 財(cái)政部要求企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要意義，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)并購(gòu)重 組，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)金融衍生品投資管理，改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù)管理，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)應(yīng) 收賬款和預(yù)付賬款管理，著力加強(qiáng)企業(yè)成本管理和控制，積極緩解企業(yè)庫(kù)存壓力，重視加強(qiáng)企 業(yè)現(xiàn)金流管理，調(diào)整完善企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略， 注重加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析和預(yù)測(cè)，積極貫徹落實(shí)各 項(xiàng)財(cái)稅等政策措施，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)。 據(jù)財(cái)政部發(fā)布的信息，中國(guó)內(nèi)地已有正式在冊(cè)的會(huì)計(jì)人員達(dá) 1400 萬(wàn)人。近幾年，普通或 初級(jí)財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)供大于求， 而高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才卻呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。 一些企業(yè)不惜開(kāi)出 天價(jià)年薪，從海外聘請(qǐng)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，其中的玄機(jī)不在 “財(cái)務(wù) ”而在 “管理 ” 。與傳統(tǒng)財(cái) 務(wù)會(huì)計(jì)不同的是 ,管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)中起著內(nèi)部建設(shè)的作用 ,往往負(fù) 54 責(zé)設(shè)計(jì)和管理內(nèi)部財(cái)務(wù)系 統(tǒng)、監(jiān)控、反映、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、收集、分析和整合企業(yè)信息 ,評(píng)估企業(yè)整體業(yè)績(jī) , 執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部控制 ,這些內(nèi)容將幫助他們參與到關(guān)于企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過(guò)程中。 由于管理會(huì)計(jì)具有為企業(yè)的相關(guān)決策和未來(lái)發(fā)展提供有用信息和切實(shí)方案的綜合能力， 眾多企 業(yè)家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到它的重要性，管理會(huì)計(jì)正在成為炙手可熱的職業(yè)，國(guó)際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師 ICMA 身價(jià)更是一漲再漲。 ICMA 國(guó)際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師 ICMA 認(rèn)證價(jià)值 隨著全球資本一體化和信息一體化的快速推進(jìn)， 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更進(jìn)一步加劇， 企業(yè)管理 層對(duì)高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制和內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的渴求 ,必然導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)師的作用比以前任何時(shí) 候都要 重要。 世界上各行各業(yè)的企業(yè)和組織信賴持有 ICMA 認(rèn)證的財(cái)會(huì)專業(yè)人士 ,不僅僅因?yàn)樗麄儞碛? 財(cái)務(wù)、 會(huì)計(jì)和管理方面的專業(yè)水準(zhǔn) ,更是因?yàn)樗麄儞碛性谌蚪?jīng)濟(jì)加劇變化的環(huán)境下 ,支持戰(zhàn)略 決策從而提高企業(yè)整體績(jī)效的專業(yè)技能。 ICMA 已經(jīng)成為世界上最受歡迎的會(huì)計(jì)職業(yè)資格之一， 像聯(lián)合利華、 殼牌石油、 福特汽車和埃森哲等大型跨國(guó)企業(yè)已將 ICMA 列入其商業(yè)資格的首位。 ICMA 會(huì)員的薪酬已達(dá)到一個(gè)相當(dāng)?shù)母叨龋? 比如在英國(guó)管理會(huì)計(jì)師的平均年薪達(dá)到了 萬(wàn)歐 元，美國(guó)的平均年 55 薪是 萬(wàn)美元 ,全球平均年薪是 萬(wàn)美元。據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)原 秘書(shū)長(zhǎng)丁平準(zhǔn)透露 ,國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了 300 萬(wàn) ,國(guó)內(nèi)大型企業(yè)對(duì) ICMA 人才求 賢若渴。目前中國(guó)絕大多數(shù) ICMA 證書(shū)持有人 ,任職于大型跨國(guó)企業(yè) ,職業(yè)發(fā)展前景十分廣闊。 在大多數(shù)企業(yè)內(nèi) ,這些人的職位頭銜可以是財(cái)務(wù)副總裁、 總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān) ,他們的年薪平均 達(dá)到 50 萬(wàn)元人民幣。 根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》指出 “在全社會(huì)實(shí)行 學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)并重的制度 ” 精神，為加快培養(yǎng)國(guó)際 化企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才 , IPA 在 全國(guó)開(kāi)展 “國(guó)際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（ International Certified Management Accountant,縮寫(xiě)為 ICMA） ”職業(yè)資格認(rèn)證考評(píng)工作。 ICMA 考試不僅僅涉及到財(cái)會(huì)單方面的知識(shí) ,而且涵蓋了很多 管理方面的知識(shí)體系 ,特別是在幫助管理層進(jìn)行財(cái)務(wù)籌劃、 決策、 分析等方面 ,能夠起到一個(gè)非 常好的指導(dǎo)作用。這也是許多財(cái)會(huì)人士熱衷考取 ICMA 認(rèn)證的原因。ICMA 是國(guó)際管理會(huì)計(jì)專業(yè) 領(lǐng)域的一套職業(yè)資格認(rèn)證體系，由 IPA 創(chuàng)建并在全球推行。 國(guó)際 注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師中國(guó)認(rèn)證考評(píng)中心現(xiàn)授權(quán)昆明華宏卓迪企業(yè)資訊管理有限公司為國(guó) 際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（ ICMA）云南地區(qū)唯一授權(quán)機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)開(kāi)展國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)注冊(cè)管 56 理會(huì)計(jì) 師 (ICMA)認(rèn)證項(xiàng)目在云南地區(qū)的推廣工作， 目的在于培養(yǎng)一大批符合國(guó)際管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域黃金標(biāo) 準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。 （ 2）審核標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象： 申報(bào)對(duì)象】 【 ICMA 申報(bào)對(duì)象】 57 《員工手冊(cè)》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司企業(yè)總會(huì)計(jì)師 ,財(cái)務(wù)總監(jiān) ,財(cái)務(wù)經(jīng)理 ,注冊(cè)會(huì)計(jì)師；高級(jí)會(huì)計(jì)師 ,財(cái)務(wù)分析師 ,預(yù)算分析師 。 財(cái)務(wù)策劃經(jīng)理 ,成本管理經(jīng)理 ,成本會(huì)計(jì)師；部門經(jīng)理、副 總經(jīng)理、 CEO、 CFO 等管理人員 。 準(zhǔn)備從事財(cái)務(wù)或金融管理工作的大學(xué)高年級(jí)學(xué)生和研究生、工商管理碩士在讀生等。 申報(bào)條件】 【 ICMA 申報(bào)條件】 1) 大專學(xué)歷（或同等學(xué)歷） ，從事相關(guān)專業(yè)工作 8 年以上（含） 。 2) 大學(xué)本科學(xué)歷（或同等學(xué)歷） ，從事相關(guān)專業(yè)工作 6 年以上（含） 。 3) 碩士（或同等學(xué)歷） ，從事相關(guān)專業(yè)工作 3 年以上（含） 。 4) 取得財(cái)經(jīng)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱 /職業(yè)資格后連續(xù)從事相關(guān)專業(yè)工作 5 年以上（含） 。 5) 取得財(cái)經(jīng)、經(jīng)濟(jì)、管理等 相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱 /職業(yè)資格后連續(xù)從事相關(guān)工作 1 年 以上。 6) 大專以上學(xué)歷（含） ，在大中型企業(yè) /事業(yè)單位或政府機(jī)構(gòu)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān) /總會(huì)計(jì)師 /總經(jīng) 濟(jì)師或同等級(jí)或更高級(jí)職務(wù) 1 年以上。 7) 取得國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、精算師、律師、會(huì)計(jì)師等資格者。 8) 大專以上學(xué)歷（含） ，在金融或投資機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)專 58 業(yè)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理職務(wù) 1 年以上。 （ 3）報(bào)名流程：申 請(qǐng) 人填 寫(xiě) 報(bào) 名 回 執(zhí) 表填 寫(xiě) 認(rèn) 證 申 請(qǐng) 表參 加 資 考 合格 前 質(zhì) 審 培 核 訓(xùn) 輔 導(dǎo)申 請(qǐng) 人 合格 參 加 考 試頒 發(fā) 職 業(yè) 資 格 證 書(shū)獲取高級(jí) 會(huì)員資格 與服務(wù)（ 4）證書(shū)樣本：人社部全國(guó)人才流動(dòng)中心專業(yè)人才庫(kù)入庫(kù)證明樣本中國(guó)職協(xié)《管理會(huì)計(jì)師》證書(shū)樣本 59 《員工手冊(cè)》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司國(guó)際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師 (ICMA)證書(shū)樣本 （ 5） ICMA【 2020】學(xué)員培訓(xùn)計(jì)劃：第 17 期時(shí)間： 2020 年 03 月 1 1 18 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 北京 第 18 期時(shí)間： 2020 年 04 月 222 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 深圳 第 19 期時(shí)間： 2020 年 06 月 0 0 10 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 北京 第 20 期時(shí)間： 2020 年 07 月 1 1 15 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 北京 第 21 期時(shí)間： 2020 年 08 月 1 1 19 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 北京 第 22 期時(shí)間： 2020 年 09 月 2 2 23 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 深圳 第 23 期時(shí)間： 2020 年 11 月 0 11 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 北京 第 24 期時(shí)間： 2020 年 12 月 1 1 16 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 深圳 第 25 期時(shí)間： 2020 年 01 月 1 1 20 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 北京 昆明： 昆明： 第 01 期時(shí)間： 2020 年 04 月 1 1 15 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 云南 （昆明泰麗國(guó)際酒店） 第 02 期時(shí)間： 2020 年 06 月 1 1 17 日 （ 17 日統(tǒng)考） 主講課程：《公司財(cái)務(wù)與投資 決策與戰(zhàn)略》《金融工具》 7（ 15 日加考） （ 20 日加考） 主講課程：《公司財(cái)務(wù)與投資 決策與戰(zhàn)略》《金融工具》 （ 16 日統(tǒng)考） 主講課程：《成本與管理會(huì)計(jì)》《財(cái)務(wù)分析與應(yīng)用》 （ 11 日加考） 主講課程：《全面預(yù)算管理》《風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控 制》 （ 23 日統(tǒng)考） 主講課程：《公司財(cái)務(wù)與投資 決策與戰(zhàn)略》《金融工具》 （ 19 日加考） 主講課程：《全面預(yù)算管理》《風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控 60 制》 （ 15 日加考） 主講課程：《成本與管理會(huì)計(jì)》《財(cái)務(wù)分析與應(yīng)用》 （ 10 日統(tǒng)考） 主講課程：《公司財(cái)務(wù)與投資決策與戰(zhàn)略》《金融工具》 （ 22 日加考） 主講課程：《全面預(yù)算管理》《風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制》 （ 18 日統(tǒng)考）主講課程：《成本與管理會(huì)計(jì)》《財(cái)務(wù)分析與應(yīng)用》主講課程：《全面預(yù)算管理》《風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制》 61 《員工手冊(cè)》 培訓(xùn)地點(diǎn)： 云南 （昆明泰麗國(guó)際酒 店） 第 03 期時(shí)間： 2020 年 09 月 1 1 16 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 云南（昆明泰麗國(guó)際酒店） 第 04 期時(shí)間： 2020 年 11 月 11 18 日 培訓(xùn)地點(diǎn)： 云南 （昆明泰麗國(guó)際酒店） （ 18 日加考） 主講課程：《全面預(yù)算管理》《風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制》 （ 16 日統(tǒng)考） 主講課程：《成本與管理會(huì)計(jì)》《財(cái)務(wù)分析與應(yīng)用》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司三、規(guī)章制度 規(guī)章制度 人事政策： 人事政策：（ 1）招聘程序： 公司招聘會(huì)通過(guò)在線人才網(wǎng)、報(bào)紙、人才市場(chǎng)等形式招聘員工；所有員工 填寫(xiě)《求職意向表》 報(bào)名面試，接到公司面試通知后帶個(gè)人簡(jiǎn)歷一份到公司面試即可。 （ 2）招聘條件及錄用： 凡具有高中及以上學(xué)歷者，有良好的口頭表達(dá)能力，語(yǔ)言親和力強(qiáng)，熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作； 工作認(rèn)真，踏實(shí)肯干，主動(dòng)，膽大心細(xì)；頭腦靈活，具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力和市場(chǎng)開(kāi)拓精神，喜 歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。 （ 3）培訓(xùn)及考核： ① 新入職員工培訓(xùn)：通過(guò)面試的新員工，公司將統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不超過(guò) 3 個(gè)工作 日（內(nèi)容：?jiǎn)T工守則、項(xiàng)目介紹、電話銷售技巧、實(shí)戰(zhàn)演練及考核） ，考核由各部門經(jīng)理執(zhí)行 并填寫(xiě)《員工考核 評(píng)價(jià)》 。 ② 非正式員工培訓(xùn)：所有在職員工（通過(guò)試用期的員工） ， 62 公司將定期統(tǒng)一安排培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí) 間不定（內(nèi)容：培訓(xùn)員技巧培訓(xùn)、銷售心態(tài)、銷售技巧、實(shí)戰(zhàn)演練） ，培訓(xùn)后各員工總結(jié)。 （ 4）新員工報(bào)到： 通過(guò)培訓(xùn)期的員工，入職時(shí)需將個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證復(fù)印件一份、身份證正反兩面復(fù)印件一份、 三張小 2 寸免冠彩色照片，并填寫(xiě)《員工登記表》試用期 45 天，過(guò)試用期員工填寫(xiě)《非正式 員工登記表》 （ 5）內(nèi)部選用制：公司將根據(jù)員工的任務(wù)完成情況，和日常工作表現(xiàn)采用內(nèi)部選用的制度任 用管理層。員工可自薦應(yīng)聘公司的空 缺崗位，填寫(xiě)《崗位應(yīng)聘登記》 ，經(jīng)公司審核通過(guò)即可晉 升。 （ 6）組織結(jié)構(gòu)圖： 總經(jīng)理 總監(jiān) 財(cái)務(wù) 行政項(xiàng)目一 員工 1 員工 2 員工 3 項(xiàng)目二 員工 4 員工 5…… 員工 6 員工 7崗位職責(zé)： 崗位職責(zé)： 63 《員工手冊(cè)》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé) 。 原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確 。 適用范圍：公司總部全體人員。 （ 1）總經(jīng)理 公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對(duì)公司全體員工負(fù)責(zé)。 【職能概述】 ① 組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)