【導讀】原件并提供相應復印件一份。非哈爾濱本地戶口員工需領(lǐng)。處或居委會等有效機關(guān)部門簽章開具的《無犯罪記錄證明》。知綜合管理部相關(guān)人員。辦公用品及其他相關(guān)資料。加入職培訓并考核。予發(fā)放工資，大于7天離職按實際天數(shù)發(fā)放員工工資。司要求，公司可以與試崗期或試用期內(nèi)員工解除勞動關(guān)系。正，但試用期至少應滿1個月。試用期滿，未主動申請轉(zhuǎn)正或未按照要求辦理相關(guān)。轉(zhuǎn)正手續(xù)、履行相關(guān)程序的，逾期自動延長試用期一個月。員工轉(zhuǎn)正工資自《轉(zhuǎn)正申請評估表》簽批之日起執(zhí)行，際情況由部門領(lǐng)導統(tǒng)一安排確定。如未能及時上報造成的一切后果由該部門考勤負責人。如若違反經(jīng)查實將嚴肅處理相關(guān)人員。部門考勤負責人應在每月5日前，直接向。送至綜合管理部相關(guān)負責人處后，方可休假。辦或超時補辦的視作缺勤或曠工并按相關(guān)規(guī)定處理。供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明，綜合管理部存檔。90天（其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　

【正文】 、 信息產(chǎn)業(yè)部、 中國企業(yè)聯(lián)合會等相關(guān)政府機構(gòu)部門， 而且也有在社會上非常有實力的咨詢培訓公司和著名院 校加盟。 國際認證協(xié)會被中國生產(chǎn)力學會教育認證專家委員會、百度、搜狐等評為 “中國最具權(quán)威 性國際認證機構(gòu) ” ，再次證明國際認證協(xié)會作為中國國際認證第一品牌的強大市場影響力和市 場競爭力 ! 國際認證協(xié)會（ IPA）權(quán)威性表現(xiàn)在以下方面： ★ 唯一獲得 “美國國務院 ”“美國聯(lián)邦政府 ”頒發(fā)的《國際認證協(xié)會資質(zhì)證明》 、 ； ★ 唯一獲得 “美國國務卿賴斯 ”親自簽署的美國最高權(quán)威協(xié)會認證資質(zhì)文件； ★ 唯一獲得中國駐美國大使館總領(lǐng)事部的官方最高權(quán)威《認證書》 ； ★ 經(jīng)國家工商行政管理總局登記備案的合法國內(nèi)駐外認證機構(gòu)； ★ 經(jīng)公安局出入境管理處登記備案的駐京境外認證機構(gòu)； ★ IPA 證書獲得了美國商務部、美國教育 52 部的權(quán)威認可； ★ 憑借 IPA 證書可申報中國駐美大使館對學員的學歷鑒定； ★ IPA 國際職業(yè)資格證 書獲得國家人事部門的認可； 項目介紹國家工商行政管理總局登記備案 北京市公安局出入境管理處備案 全國人才流動中心獨家授權(quán) “美國國務院 ”《認證書》 （ 1）項目簡介：美國教育部的認可《國際認證協(xié)會資質(zhì)證明》《協(xié)會存在證明》國際注冊管理會計師 ICMA 重要性 國際金融危機的擴散和蔓延， 對我國實體經(jīng)濟的影響日益加深。 部分企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營壓 53 《員工手冊》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司力加大、 庫存積壓嚴重、 運營資金趨緊、 盈利水平下降等突出問題， 企業(yè)財務風險進一步加大。 為應對國際金融危機，提高企業(yè) 防范和化解財務風險的能力，增強企業(yè)發(fā)展實力，保持企業(yè)平 穩(wěn)健康發(fā)展。 近日， 財政部制定了 《關(guān)于當前應對金融危機加強企業(yè)財務管理的若干意見》 （財 企 [2020]52 號） ，對進一步加強企業(yè)財務管理有關(guān)重要事項提出要求。 財政部要求企業(yè)要充分認識加強企業(yè)財務管理的重要意義，積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)并購重 組，切實加強企業(yè)金融衍生品投資管理，改進和加強企業(yè)對外擔保業(yè)務管理，切實強化企業(yè)應 收賬款和預付賬款管理，著力加強企業(yè)成本管理和控制，積極緩解企業(yè)庫存壓力，重視加強企 業(yè)現(xiàn)金流管理，調(diào)整完善企業(yè)財務戰(zhàn)略， 注重加強企業(yè)財務風險分析和預測，積極貫徹落實各 項財稅等政策措施，切實加強企業(yè)財務人員隊伍建設。 據(jù)財政部發(fā)布的信息，中國內(nèi)地已有正式在冊的會計人員達 1400 萬人。近幾年，普通或 初級財務人員出現(xiàn)供大于求， 而高級財務管理人才卻呈現(xiàn)供不應求的態(tài)勢。 一些企業(yè)不惜開出 天價年薪，從海外聘請高級財務管理人員，其中的玄機不在 “財務 ”而在 “管理 ” 。與傳統(tǒng)財 務會計不同的是 ,管理會計師在企業(yè)中起著內(nèi)部建設的作用 ,往往負 54 責設計和管理內(nèi)部財務系 統(tǒng)、監(jiān)控、反映、報告和預測企業(yè)經(jīng)營成果、收集、分析和整合企業(yè)信息 ,評估企業(yè)整體業(yè)績 , 執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部控制 ,這些內(nèi)容將幫助他們參與到關(guān)于企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過程中。 由于管理會計具有為企業(yè)的相關(guān)決策和未來發(fā)展提供有用信息和切實方案的綜合能力， 眾多企 業(yè)家已經(jīng)認識到它的重要性，管理會計正在成為炙手可熱的職業(yè)，國際注冊管理會計師 ICMA 身價更是一漲再漲。 ICMA 國際注冊管理會計師 ICMA 認證價值 隨著全球資本一體化和信息一體化的快速推進， 企業(yè)之間的競爭更進一步加劇， 企業(yè)管理 層對高質(zhì)量內(nèi)部控制和內(nèi)部財務信息的渴求 ,必然導致管理會計師的作用比以前任何時 候都要 重要。 世界上各行各業(yè)的企業(yè)和組織信賴持有 ICMA 認證的財會專業(yè)人士 ,不僅僅因為他們擁有 財務、 會計和管理方面的專業(yè)水準 ,更是因為他們擁有在全球經(jīng)濟加劇變化的環(huán)境下 ,支持戰(zhàn)略 決策從而提高企業(yè)整體績效的專業(yè)技能。 ICMA 已經(jīng)成為世界上最受歡迎的會計職業(yè)資格之一， 像聯(lián)合利華、 殼牌石油、 福特汽車和埃森哲等大型跨國企業(yè)已將 ICMA 列入其商業(yè)資格的首位。 ICMA 會員的薪酬已達到一個相當?shù)母叨龋? 比如在英國管理會計師的平均年薪達到了 萬歐 元，美國的平均年 55 薪是 萬美元 ,全球平均年薪是 萬美元。據(jù)中國注冊會計師協(xié)會原 秘書長丁平準透露 ,國內(nèi)的管理會計人才缺口已經(jīng)達到了 300 萬 ,國內(nèi)大型企業(yè)對 ICMA 人才求 賢若渴。目前中國絕大多數(shù) ICMA 證書持有人 ,任職于大型跨國企業(yè) ,職業(yè)發(fā)展前景十分廣闊。 在大多數(shù)企業(yè)內(nèi) ,這些人的職位頭銜可以是財務副總裁、 總會計師或財務總監(jiān) ,他們的年薪平均 達到 50 萬元人民幣。 根據(jù)《中共中央國務院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》指出 “在全社會實行 學歷證書和職業(yè)資格證書并重的制度 ” 精神，為加快培養(yǎng)國際 化企業(yè)管理會計人才 , IPA 在 全國開展 “國際注冊管理會計師（ International Certified Management Accountant,縮寫為 ICMA） ”職業(yè)資格認證考評工作。 ICMA 考試不僅僅涉及到財會單方面的知識 ,而且涵蓋了很多 管理方面的知識體系 ,特別是在幫助管理層進行財務籌劃、 決策、 分析等方面 ,能夠起到一個非 常好的指導作用。這也是許多財會人士熱衷考取 ICMA 認證的原因。ICMA 是國際管理會計專業(yè) 領(lǐng)域的一套職業(yè)資格認證體系，由 IPA 創(chuàng)建并在全球推行。 國際 注冊管理會計師中國認證考評中心現(xiàn)授權(quán)昆明華宏卓迪企業(yè)資訊管理有限公司為國 際注冊管理會計師（ ICMA）云南地區(qū)唯一授權(quán)機構(gòu)，全面負責開展國際認證協(xié)會注冊管 56 理會計 師 (ICMA)認證項目在云南地區(qū)的推廣工作， 目的在于培養(yǎng)一大批符合國際管理會計領(lǐng)域黃金標 準的優(yōu)秀人才。 （ 2）審核標準和對象： 申報對象】 【 ICMA 申報對象】 57 《員工手冊》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司企業(yè)總會計師 ,財務總監(jiān) ,財務經(jīng)理 ,注冊會計師；高級會計師 ,財務分析師 ,預算分析師 。 財務策劃經(jīng)理 ,成本管理經(jīng)理 ,成本會計師；部門經(jīng)理、副 總經(jīng)理、 CEO、 CFO 等管理人員 。 準備從事財務或金融管理工作的大學高年級學生和研究生、工商管理碩士在讀生等。 申報條件】 【 ICMA 申報條件】 1) 大專學歷（或同等學歷） ，從事相關(guān)專業(yè)工作 8 年以上（含） 。 2) 大學本科學歷（或同等學歷） ，從事相關(guān)專業(yè)工作 6 年以上（含） 。 3) 碩士（或同等學歷） ，從事相關(guān)專業(yè)工作 3 年以上（含） 。 4) 取得財經(jīng)、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱 /職業(yè)資格后連續(xù)從事相關(guān)專業(yè)工作 5 年以上（含） 。 5) 取得財經(jīng)、經(jīng)濟、管理等 相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職稱 /職業(yè)資格后連續(xù)從事相關(guān)工作 1 年 以上。 6) 大專以上學歷（含） ，在大中型企業(yè) /事業(yè)單位或政府機構(gòu)擔任財務總監(jiān) /總會計師 /總經(jīng) 濟師或同等級或更高級職務 1 年以上。 7) 取得國家注冊會計師、注冊審計師、經(jīng)濟師、精算師、律師、會計師等資格者。 8) 大專以上學歷（含） ，在金融或投資機構(gòu)擔任高級專 58 業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理職務 1 年以上。 （ 3）報名流程：申 請 人填 寫 報 名 回 執(zhí) 表填 寫 認 證 申 請 表參 加 資 考 合格 前 質(zhì) 審 培 核 訓 輔 導申 請 人 合格 參 加 考 試頒 發(fā) 職 業(yè) 資 格 證 書獲取高級 會員資格 與服務（ 4）證書樣本：人社部全國人才流動中心專業(yè)人才庫入庫證明樣本中國職協(xié)《管理會計師》證書樣本 59 《員工手冊》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司國際注冊管理會計師 (ICMA)證書樣本 （ 5） ICMA【 2020】學員培訓計劃：第 17 期時間： 2020 年 03 月 1 1 18 日 培訓地點： 北京 第 18 期時間： 2020 年 04 月 222 日 培訓地點： 深圳 第 19 期時間： 2020 年 06 月 0 0 10 日 培訓地點： 北京 第 20 期時間： 2020 年 07 月 1 1 15 日 培訓地點： 北京 第 21 期時間： 2020 年 08 月 1 1 19 日 培訓地點： 北京 第 22 期時間： 2020 年 09 月 2 2 23 日 培訓地點： 深圳 第 23 期時間： 2020 年 11 月 0 11 日 培訓地點： 北京 第 24 期時間： 2020 年 12 月 1 1 16 日 培訓地點： 深圳 第 25 期時間： 2020 年 01 月 1 1 20 日 培訓地點： 北京 昆明： 昆明： 第 01 期時間： 2020 年 04 月 1 1 15 日 培訓地點： 云南 （昆明泰麗國際酒店） 第 02 期時間： 2020 年 06 月 1 1 17 日 （ 17 日統(tǒng)考） 主講課程：《公司財務與投資 決策與戰(zhàn)略》《金融工具》 7（ 15 日加考） （ 20 日加考） 主講課程：《公司財務與投資 決策與戰(zhàn)略》《金融工具》 （ 16 日統(tǒng)考） 主講課程：《成本與管理會計》《財務分析與應用》 （ 11 日加考） 主講課程：《全面預算管理》《風險管理與內(nèi)部控 制》 （ 23 日統(tǒng)考） 主講課程：《公司財務與投資 決策與戰(zhàn)略》《金融工具》 （ 19 日加考） 主講課程：《全面預算管理》《風險管理與內(nèi)部控 60 制》 （ 15 日加考） 主講課程：《成本與管理會計》《財務分析與應用》 （ 10 日統(tǒng)考） 主講課程：《公司財務與投資決策與戰(zhàn)略》《金融工具》 （ 22 日加考） 主講課程：《全面預算管理》《風險管理與內(nèi)部控制》 （ 18 日統(tǒng)考）主講課程：《成本與管理會計》《財務分析與應用》主講課程：《全面預算管理》《風險管理與內(nèi)部控制》 61 《員工手冊》 培訓地點： 云南 （昆明泰麗國際酒 店） 第 03 期時間： 2020 年 09 月 1 1 16 日 培訓地點： 云南（昆明泰麗國際酒店） 第 04 期時間： 2020 年 11 月 11 18 日 培訓地點： 云南 （昆明泰麗國際酒店） （ 18 日加考） 主講課程：《全面預算管理》《風險管理與內(nèi)部控制》 （ 16 日統(tǒng)考） 主講課程：《成本與管理會計》《財務分析與應用》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司三、規(guī)章制度 規(guī)章制度 人事政策： 人事政策：（ 1）招聘程序： 公司招聘會通過在線人才網(wǎng)、報紙、人才市場等形式招聘員工；所有員工 填寫《求職意向表》 報名面試，接到公司面試通知后帶個人簡歷一份到公司面試即可。 （ 2）招聘條件及錄用： 凡具有高中及以上學歷者，有良好的口頭表達能力，語言親和力強，熟悉計算機的基本操作； 工作認真，踏實肯干，主動，膽大心細；頭腦靈活，具有很強的應變能力和市場開拓精神，喜 歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。 （ 3）培訓及考核： ① 新入職員工培訓：通過面試的新員工，公司將統(tǒng)一安排入職培訓，培訓時間不超過 3 個工作 日（內(nèi)容：員工守則、項目介紹、電話銷售技巧、實戰(zhàn)演練及考核） ，考核由各部門經(jīng)理執(zhí)行 并填寫《員工考核 評價》 。 ② 非正式員工培訓：所有在職員工（通過試用期的員工） ， 62 公司將定期統(tǒng)一安排培訓，培訓時 間不定（內(nèi)容：培訓員技巧培訓、銷售心態(tài)、銷售技巧、實戰(zhàn)演練） ，培訓后各員工總結(jié)。 （ 4）新員工報到： 通過培訓期的員工，入職時需將個人簡歷、畢業(yè)證復印件一份、身份證正反兩面復印件一份、 三張小 2 寸免冠彩色照片，并填寫《員工登記表》試用期 45 天，過試用期員工填寫《非正式 員工登記表》 （ 5）內(nèi)部選用制：公司將根據(jù)員工的任務完成情況，和日常工作表現(xiàn)采用內(nèi)部選用的制度任 用管理層。員工可自薦應聘公司的空 缺崗位，填寫《崗位應聘登記》 ，經(jīng)公司審核通過即可晉 升。 （ 6）組織結(jié)構(gòu)圖： 總經(jīng)理 總監(jiān) 財務 行政項目一 員工 1 員工 2 員工 3 項目二 員工 4 員工 5…… 員工 6 員工 7崗位職責： 崗位職責： 63 《員工手冊》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司目的：為了明確職責權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責 。 原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責明確 。 適用范圍：公司總部全體人員。 （ 1）總經(jīng)理 公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司全體員工負責。 【職能概述】 ① 組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)