【正文】 2) 即時獎；(3) 獎勵性假期：除《員工手冊》中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；(4) 獎勵性旅游；(5) 參加外部培訓。2. 處分 口頭警告：部門對有下列行為員工發(fā)出口頭警告(1) 被發(fā)現(xiàn)不保持通訊暢通，公司或部門無法聯(lián)系1次以上者；(2) 在公用盤存儲音樂、照片以及其他與工作無關(guān)的文檔；(3) 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁兩次或以上；(4) 非正常地使用防火通道、下裁軟件；(5) 上班時間使用等聊天工具；(6) 在外從事兼職情況；(7) 在工作時間飲酒被發(fā)現(xiàn)者；(8) 本員工手冊規(guī)定的其他違紀行為。 書面警告：口頭警告之后仍無改進，或有下列行為者（可不經(jīng)過口頭警告）將受到書面警告的處分，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行經(jīng)濟處罰或降職：(1) 工作時間擅離職守；(2) 無故缺勤或曠工；(3) 被發(fā)現(xiàn)不保持通訊暢通，公司或部門無法聯(lián)系3次以上，對工作造成危害或損失者；(4) 不服從上司的合理指令；(5) 工作表現(xiàn)達不到職位要求，口頭警告后仍無改進；(6) 委托他人和接受委托代替他人進行出勤登記的；(7) 損壞公物，影響公司正常秩序；(8) 工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司；(9) 公司手冊規(guī)定的其他違紀行為。 以上兩種警告原則上應經(jīng)員工和相關(guān)經(jīng)理的簽字并抄送人力資源中心備案。員工如有異議，允許聲明。員工拒絕簽字并不能使處分無效，拒絕簽字者，公司將在其所在部門公告該書面警告，一經(jīng)公告視為送達。 本公司明確強調(diào)以下行為為嚴重違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同并不予任何經(jīng)濟補償：(1) 任何涉及費用與報銷的不誠實行為或欺詐行為；(2) 泄漏技術(shù)、經(jīng)營或公司其他秘密；(3) 曠工3次及以上或1次曠工超過3天及以上；(4) 泄露有關(guān)個人的薪資信息；(5) 任何員工未經(jīng)管理層許可向客戶、供應商或其他與公司有業(yè)務聯(lián)系的人士提供、索取或收受任何利益。利益包括禮物（券）、借貸、報酬、職位、 契約、服務及優(yōu)惠；(6) 十二個月內(nèi)接到公司兩次書面警告；(7) 因違反治安管理處罰條例，受到治安拘留處罰；(8) 違反國家或地方計劃生育、刑法等相關(guān)法律法規(guī)；(9) 提供虛假、偽造資料、證書或其他材料的；(10) 在外兼職經(jīng)公司提出后拒不改正的；(11) 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；(12) 本員工手冊規(guī)定的其他違紀行為。3． 以上提及的典型例子作為紀律處分程序中衡量各類過失的一種指導性參考，并非代表全部日常中所發(fā)生的各類違紀行為。對任何未列入上述所敘的過失行為，公司管理層有權(quán)依據(jù)這一指導性的參考原則對其作出相應的紀律處分。員工關(guān)系篇君華推行規(guī)范、專業(yè)的管理方式，合約是其中重要的一環(huán)——第一章 勞動合同1. 勞動合同 公司實行全員勞動合同制管理。 合同的簽訂、變更、解除等依據(jù)國家、各地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 完備離職手續(xù) 離職包括：辭職、辭退、開除、除名、合同期滿離職、自動離職六類。 與公司解除/終止勞動合同，您須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： (1) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；(2) 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；(3) 報銷公司帳目，歸還公司欠款；(4) 租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；(5) 如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；(6) 完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理，如因此給公司造成損失的，公司將保留要求員工承擔賠償責任的權(quán)利。 下屬公司第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。3. 離職面談 離職前，人力資源部門或員工上司根據(jù)員工意愿安排離職面談，聽取員工意見，公司將對談話內(nèi)容保密。4. 糾紛處理 合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)申訴，不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。君華的文化首先是溝通的文化。 第二章 員工關(guān)系與溝通 公司鼓勵溝通，設立了多項溝通渠道保持信息的暢通，同時公司設立溝通專項費用，給予主管領(lǐng)導/關(guān)鍵經(jīng)理一定額度的溝通費用鼓勵其采取多方式的溝通渠道，具體管理辦法詳見相關(guān)規(guī)定。 （上級經(jīng)理）開放溝通 公司鼓勵所有員工直接向上級提出想法和疑問，同時也要求各部門經(jīng)理人員主動關(guān)注下屬的想法和情緒。 人力資源中心員工可以通過人力資源中心員工關(guān)系處理人員來反映和處理問題。 工作面談 新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 以及員工提出辭職等情形下，員工上司或人力資源中心人員都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。 工作討論和會議 公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。 EMAIL 公司鼓勵開放、暢通的溝通渠道，如遇必要事項，為迅速反映問題及解決工作中的疑惑，員工可以直接發(fā)送郵件給隔級上級、權(quán)屬領(lǐng)導或集團總裁，電子郵件應簡潔明了，并同時抄送直接上級； 網(wǎng)上論壇、員工日記 如員工有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過內(nèi)部論壇、員工日記等渠道直接發(fā)表。 員工滿意度調(diào)查 公司通過定期的不記名意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 公司的信息發(fā)布渠道 公司有論壇、內(nèi)刊、公告板、員工日記、等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài)、公司業(yè)務發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知。2. 申訴程序 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴：(1) 第一途徑：公司鼓勵員工逐級反映情況，員工應首先向他的直接上司投訴或表達不滿之事件。(2) 第二途徑：若該員工的直接上司，不能解決此問題，或員工不滿所得之結(jié)果，則該員工可向上一級部門投訴。(3) 第三途徑：從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團總裁或董事長申訴，但當員工堅持認為有必要時，可通過集團人力資源中心安排，向集團總裁或董事長提出申訴。(4) 如有需要，員工可在采取第一途徑及第二途徑的同時與集團總裁或董事長接洽。 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。 各級責任人或責任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并為申訴人保密，同時根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。君華關(guān)注您的身心健康與安全——第三章 健康與安全1. 員工健康與安全 公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為您提供安全的工作環(huán)境。 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理， 正確佩戴和使用 勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)。 您有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 公司不鼓勵您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心，請及時與您的上司溝通，共同商討解決之策。2. 災害天氣安全措施 出現(xiàn)臺風警報時，根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：(1) 員工在上班時間之前接到當?shù)孛襟w發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號，請及時與集團人力資源中心或本單位辦公室聯(lián)系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災應急熱線電話，在獲得批準后，可以不用上班。如在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或降為黃色臺風信號，請立即返回工作崗位。(2) 員工在工作時間內(nèi)接到黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號時，應停留室內(nèi)或安全場所避險。正在從事外勤工作的員工，應立即前往安全地帶。(3) 在災害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的員工，在接到預警信號時后應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保人身安全。 各子屬公司可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。 職務行為篇君華提倡員工高度的職業(yè)道德 員工職務行為準則1. 總則 本準則體現(xiàn)了君華價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守。 公司尊重員工的正當權(quán)益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。 員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理。2. 職務權(quán)責 經(jīng)營活動 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對 公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動：(1) 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；(2) 以公司名義提供擔保、證明；(3) 以公司名義或以公司員工身份對新聞媒介發(fā)表意見、消息；(4) 代表公司出席公眾活動。 員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導是員工的職責。員工應服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。 資源使用 員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個人。 員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽? 員工因職務取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司。 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。 保密義務 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質(zhì)。 員工不可在國際互聯(lián)網(wǎng)（諸如網(wǎng)站、聊天室或其他類似的場所）上發(fā)送機密或敏感的公司訊息。諸如此類的訊息在通過電子郵件發(fā)送時也需慎重考慮。隨著電子通訊的使用量增加，每個員工必須對那些未經(jīng)許可卻獲得途徑傳送資料的團體或個人保持警覺。 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上司意見。 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。3. 內(nèi)外交往 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：(1) 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；(2) 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；(3) 涉及違法及不良行為的活動。 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：(1) 是否屬于工作需要；(2) 費用、頻率和時機是否恰當；(3) 消費項目是否合法。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈 等，應堅持下列原則：(1) 不違反相關(guān)法律法規(guī)；(2) 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。 尊重客戶、業(yè)務關(guān)聯(lián)單位和同事是基