道源律師員工手冊(cè)修改與訂制法律技巧教材(完整版)
【正文】 E、違規(guī)處罰。 19 三、 關(guān)于員工手冊(cè)中薪酬管理制度 ? （二）薪酬管理制度中的法律要點(diǎn) ? 工資結(jié)構(gòu)： ? A、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)； B、年終獎(jiǎng)的特殊規(guī)定 ? 關(guān)于工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ? A、銀行責(zé)任； B、離職的合理“扣薪”； ? C、合法延期支付； D、特殊情況的減薪。 《 司法解釋一 》 第十九條 6 二、 員工手冊(cè)生效的法律要件 （一）合法性： 合乎法律的基本性規(guī)定，不違反法律的基本原則； （二）民主性： 堅(jiān)持民主集中制的原則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留民主和集中兩個(gè)階段的證據(jù)； （三）公示性： 員工手冊(cè)的內(nèi)容一定要讓員工知曉，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工已經(jīng)知曉的證據(jù)。已經(jīng)出版的個(gè)人專(zhuān)著有 《 勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程 》 、 《 企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù) 》 。 17 二、 關(guān)于員工手冊(cè)中入職及 試用期管理制度 ? （二）入職與試用期管理制度中的法律要點(diǎn) ? 注意員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署的法律文件： ? A、入職承諾書(shū)； B、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議； ? C、規(guī)章制度； D、相關(guān)資料或信息確認(rèn)書(shū)； ? E、不利后果承諾書(shū)。 21 四、 關(guān)于員工手冊(cè)中考勤、 工時(shí)、加班制度 ? （二）考勤、工時(shí)、加班制度中的法律要點(diǎn) ? 考勤方式的選擇以證明員工缺勤； ? 考勤結(jié)果的應(yīng)用以排除員工加班； ? 界定企業(yè)高管以明確工時(shí)制度； ? 明確管理權(quán)限以強(qiáng)化對(duì)不定時(shí)員工的管理； ? 注意加班控制制度中的“兩個(gè)要點(diǎn)”。 27 七、 關(guān)于員工手冊(cè)中 培訓(xùn)與考核管理制度 ? （一）培訓(xùn)與考核制度的基本內(nèi)容 ? 培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容 ? A、培訓(xùn)的種類(lèi)； B、培訓(xùn)的實(shí)施； ? C、培訓(xùn)費(fèi)用的管理； D服務(wù)期管理。 33 八、 關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度 ? （二）獎(jiǎng)懲制度的法律要點(diǎn) ? 相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋 “輕微損失”指損失低于 500元以下（含）的損失或工作延誤半小時(shí)。 ? 申訴程序很必要。 “嚴(yán)重?fù)p失”指損失超過(guò) 1000元（不含）或泄露重要機(jī)密、特別機(jī)密的。 28 七、 關(guān)于員工手冊(cè)中
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