道源律師員工手冊修改與訂制法律技巧教材(更新版)
【正文】 培訓與考核管理制度 ? （二）培訓與考核制度的法律要點 ? 培訓經(jīng)費界定； ? 服務期的界定； ? 違約責任的確定； ? 考核依據(jù)的確定； ? 考核結(jié)果的應用。 23 五、 關(guān)于員工手冊中離職管理制度 ? （二）離職管理制度的法律要點 ? 解除勞動合同中的“誰提出、誰決定”； ? 終止勞動合同中應突出用工部門的責任； ? 員工辭職原因的確定 ? 離職手續(xù)辦理過程中的風險防范。 18 三、 關(guān)于員工手冊中薪酬管理制度 ? （一）薪酬管理制度中的基本內(nèi)容 ? 關(guān)于員工薪酬的管理原則； ? 關(guān)于員工薪酬的結(jié)構(gòu)； ? 關(guān)于員工薪酬的支付管理； ? 關(guān)于特殊情況下工資的管理； ? 關(guān)于員工薪酬的調(diào)整。 《 勞動法 》 第四條 《 勞動合同法 》 第四條第一款 5 一、 企業(yè)制訂員工手冊的法律原因 （二）制訂員工手冊是企業(yè)管理員工的需要 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ? 3 上篇 撰寫員工手冊的基本規(guī)范要求 4 一、 企業(yè)制訂員工手冊的法律原因 （一）制訂員工手冊是企業(yè)的法定義務 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 ? 試用期內(nèi)的考核內(nèi)容及考核結(jié)果的應用 ? A、試用期考核的內(nèi)容； B、考核結(jié)果應用。 22 五、 關(guān)于員工手冊中離職管理制度 ? （一）離職管理制度的基本內(nèi)容 ? 解除員工勞動合同流程； ? 終止員工勞動合同流程； ? 員工辭職管理流程； ? 離職手續(xù)辦理流程。 ? 考核制度的基本內(nèi)容 ? A、考核的種類； B、考核的依據(jù)； ? C、考核的實施； D、結(jié)果的應用。 “較重損失”指損失超過 500元（不含），但小于 1000元（含）或工作延誤 1小時或泄露機密信息。 36 合作創(chuàng)造價值！ 咨詢電話： 01065522889 65521588 電子郵箱： 地 址：復興路 61號恒欣西樓 207208
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