20xx企業(yè)員工入職法律風險與防范技巧(更新版)
【正文】 址 送達地址 簽收人 電話 手機 傳真 郵編 私人郵箱 公司郵箱 緊急狀態(tài)下聯(lián)系人送達地址 緊急聯(lián)系人 與員工的社會關(guān)系 送達地址 簽收人 電話 手機 傳真 郵編 私人郵箱 員工確認 我已經(jīng)仔細閱讀了本確認書上的告知事項，供應(yīng)了上欄本人送達地址和緊急狀態(tài)下聯(lián)系人送達地址，并保證所供應(yīng)的送達地址各項內(nèi)容是正確、有效的。 C、分公司或分支機構(gòu)不要與員工簽訂勞動合同； D、公司籌備用工的，盡量給員工購買短期意外保險； E、要求員工仔細精確?????具體填寫個人基本狀況信息，特殊是填寫送達地址確認書。過了這個階段，依據(jù)過錯原則應(yīng)當可以解除，員工應(yīng)當向前一個單位要求。因為在試用期假如發(fā)覺不合格辭退的，企業(yè)負有證明責任，聘請條件就是最好的證據(jù)。有退工證明和勞動手冊的都要供應(yīng)。 來自外省市的外來就業(yè)人員同樣要辦理《外業(yè)人員就
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