【正文】 擇、資料的編寫及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、人員錄用審批及通知等），并組織實(shí)施。 人事行政崗位職責(zé)14 第一章總則 第一條為保證集團(tuán)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機(jī)制，特制定本制度。 公司企業(yè)文件建設(shè)工作。 組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。 具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。 及時(shí)編報(bào)人事行政相關(guān)報(bào)表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理。 了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 人事行政崗位職責(zé)9 職位描述: 用英語(yǔ)/粵語(yǔ)通過(guò)電話、郵件、傳真解答來(lái)自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問(wèn),確?？蛻魸M意。 通用能力:具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。 協(xié)助組織策劃分公司各類大型會(huì)議及活動(dòng)。 編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過(guò)程。 2配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)。 1組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與銷售、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。 人事行政崗位職責(zé)5 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 。主要職責(zé) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地； 推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃； 建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施； 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織； 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。 任職資格： 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開展組織變革與人才建設(shè)。 人事行政崗位職責(zé)4 ，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù)。 (主管)的協(xié)助工作。 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。 負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作。 根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。 統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購(gòu)及印刷工作。 專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識(shí),精通行政法律法規(guī)。 負(fù)責(zé)新員工入職事宜。 具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識(shí)。 及時(shí)掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)員工述職、考核工作,提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)員工的建議。 熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)政策。 建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度,確保公司各項(xiàng)人力資源管理依法合規(guī)。 負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理,參與組織公司接待活動(dòng)。 其他說(shuō)明 待遇福利:待遇面議,五險(xiǎn)一金,公司提供食宿。對(duì)于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說(shuō)明書》和《KPI考核指標(biāo)》，重新申請(qǐng)崗位及人員編制。 二、心理測(cè)試 針對(duì)有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測(cè)試，測(cè)試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導(dǎo)工