道源律師員工手冊修改與訂制法律技巧教材-文庫吧在線文庫
【正文】 13 下篇 員工手冊修改或訂制的法律要點 14 一、 關(guān)于員工手冊中的招聘制度 ? （一）招聘制度中應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容 ? 招聘原則： ? 招聘方式： ? 招聘程序： ? 錄用程序 15 一、 關(guān)于員工手冊中的招聘制度 ? （二）招聘制度中的把法律要點 ? 錄用條件的設(shè)計及公示 ? A、面試登記表； B、員工手冊描述 ? 錄用函的設(shè)計及發(fā)放 ? A、錄用函的內(nèi)容； B、發(fā)放的方式及時間 16 二、 關(guān)于員工手冊中入職及 試用期管理制度 ? （一）入職與試用期管理制度的基本內(nèi)容 ? 員工入職流程； ? 試用期管理； ? 試用期轉(zhuǎn)正與解除。 ? 加班制度 ? A、加班界定； B、加班控制； C、加班費管理。 ? 26 六、 關(guān)于員工手冊中 保密與競業(yè)限制制度 ? （二）保密與競業(yè)限制制度的法律要點 ? 保密費用及期限的規(guī)定有技巧； ? 違反保密規(guī)定的賠償事先做規(guī)定； ? “避免利益沖突”為在職競業(yè)限制； ? 明確競業(yè)限制范圍最重要； ? 入職即簽訂競業(yè)限制協(xié)議最關(guān)鍵。 32 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （二）獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 ? “ 嚴(yán)重違紀(jì)行為 ” 指任何故意違反公司制度，情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較重?fù)p失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖屬過失，但給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。 35 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （二）獎懲制度的法律要點 ? 違紀(jì)情節(jié)設(shè)計：三個層次； ? 處罰措施：紀(jì)律處分；賠償損失；解除合同。 34 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （二）獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 “情節(jié)輕微”指非出于惡意，影響較小。 29 八、 關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? （一）獎懲制度的基本內(nèi)容 ? 獎勵制度； ? 懲處制度： ? A、懲處原則； B、相關(guān)術(shù)語解釋； C、違紀(jì)情節(jié)； ? D、處罰措施； E、處罰程序； F、申訴程序。 24 六、 關(guān)于員工手冊中 保密與競業(yè)限制制度 ? （一）保密與競業(yè)限制制度的基本內(nèi)容 ? 保密制度的內(nèi)容 ? A、保密內(nèi)容； B、保密方法； C、保密費用； ? D、保密期限；
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