道源律師員工手冊(cè)修改與訂制法律技巧教材(存儲(chǔ)版)
【正文】 北京道源律師事務(wù)所 主任 2 講師介紹 著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線 ，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、 《 勞動(dòng)法在線 》 期刊總策劃、 《 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 》 “ 論劍 ” 欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員、北京大學(xué)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師。 12 五、 員工手冊(cè)撰寫的語(yǔ)言要求 ? （一）法言法語(yǔ)，規(guī)范化用詞 ? （二）避免三種傾向： ? （ 1）行政化語(yǔ)言； ? （ 2）帶有感情色彩的語(yǔ)言； ? （ 3）不符合漢語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)范的語(yǔ)言。 ? 工時(shí)制度 ? A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； B、綜合結(jié)算工時(shí)制度； ? C、不定時(shí)工時(shí)制度。 ? B、經(jīng)營(yíng)信息：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、定價(jià)政策、 ? 招投標(biāo)中的標(biāo)底或標(biāo)書、不公開的人事、財(cái)務(wù)、 ? 法務(wù)資料。對(duì)于按 “ 嚴(yán)重違紀(jì)行為 ” 處理嫌太重，但按 “ 一般違紀(jì)行為 ” 處理又嫌太輕的違紀(jì)行為都可以按較重違紀(jì)行為處理。 “公司規(guī)章制度”指公司內(nèi)部任何成文或不成文的規(guī)定。 “情節(jié)較重”指非出于惡意，造成一定影響。 30 八、 關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度 ? （二）獎(jiǎng)懲制度的法律要點(diǎn) ? 相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋 ? “ 一般違紀(jì)行為 ” 指違反公司制度，情節(jié)輕微且未造成任何損失的（包括潛在的和已發(fā)生的）或雖造成輕微損失，但并非出于故意或重大過失的行為。 ? 競(jìng)業(yè)限制制度的內(nèi)容 ? A、在職期間的競(jìng)業(yè)限制； ? B、員工離職后競(jìng)業(yè)限制。 ? 關(guān)薪酬的調(diào)整中的減薪 ? A、設(shè)定減薪條件； B、設(shè)定減薪方式。 7 三、 員工手冊(cè)應(yīng)具備的基本框架 第一章 序言 ? 第二章 人事制度 ? 第三章 服務(wù)規(guī)范 ? 第四章 財(cái)產(chǎn)管理 ? 第五章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 ? 第六章 安全衛(wèi)生 ? 第七章 獎(jiǎng)懲制度 ? 第八章 爭(zhēng)議處理 ? 第九章 附則 8 三、 員工手冊(cè)應(yīng)具備的基本框架 第一章 序言： 公司簡(jiǎn)介；總經(jīng)理致辭；公司框架。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作 8年，專兼職律師 6年。
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