人員儲(chǔ)備計(jì)劃方案報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-10-20 20:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】存在一定的崗位空缺情況；◇建立合作關(guān)系：本次招聘應(yīng)探索建立與重點(diǎn)關(guān)聯(lián)院校的長(zhǎng)期合作關(guān)系。④主考官向應(yīng)試者講解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要求，并公布討論題；⑦各面試考官只觀察并依評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)試者打分，不參與討論或給予任何形式誘導(dǎo)；福利等方面進(jìn)行介紹。③學(xué)習(xí)人員每周三下午返回公司，由人力資源部組織面談及培訓(xùn)，具體安排如下，確的引導(dǎo)，并告知以后兩周的面談內(nèi)容；2）實(shí)習(xí)/試用期內(nèi)，如有儲(chǔ)備人員已正式畢業(yè)的，公司將直接與其簽訂正式《勞動(dòng)合同》；4）正式簽訂勞動(dòng)合同后，開(kāi)始按國(guó)家規(guī)定為儲(chǔ)備人員辦理各類社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及住房公積金。
【正文】 流暢清楚，能很好表達(dá)地自己的意思，善于運(yùn)用語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、目光和手勢(shì) 分析問(wèn)題全面透徹、觀點(diǎn)清晰、角度新穎，概括總結(jié)不同意見(jiàn)的能力強(qiáng) 尊重別人，善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，善于把眾人的意見(jiàn)引向一致 善用有效的溝通技巧，善于傾聽(tīng)并綜合他人意見(jiàn)，能提出具有說(shuō)服力的觀點(diǎn) 積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，善于提出新的見(jiàn)解和方案，在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)有自信 善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造一個(gè)大家都想發(fā)言的氣氛，能有效說(shuō)服別人，善于調(diào)解爭(zhēng)議問(wèn)題 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 行為測(cè)試 表 姓 名： 入職日期： 年 月 日 儲(chǔ)備職務(wù)： 所在 一線 ： 現(xiàn)任職務(wù)： 一線 負(fù)責(zé)人： 時(shí) 間 內(nèi) 容 員工掌握情況自評(píng) 負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 第 一 天 □沒(méi)有問(wèn)題 □ 仍有疑慮，需繼續(xù) □已安排 跟進(jìn) 簽 名 第 二 天 □沒(méi)有問(wèn)題 □ 仍有疑慮，需繼續(xù) □已安排 跟進(jìn) 簽 名 第 三 天 □沒(méi)有問(wèn)題 □ 仍有疑慮，需繼續(xù) □已安排 跟進(jìn) 簽 名 …… □沒(méi)有問(wèn)題 □ 仍有疑慮，需繼續(xù) □已安排 跟進(jìn) 簽 名 xx 天以后 根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況另定 面談?dòng)涗洷? 姓 名： 入職日期： 年 月 日 儲(chǔ)備職務(wù)： 所在 一線 ： 現(xiàn)任職務(wù)： 一線 負(fù)責(zé)人： 面談時(shí)間 面 談 內(nèi) 容 員工個(gè)人意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 年 月 日 ： 需要協(xié)助的？ 工作中遇見(jiàn)的問(wèn)題？ 意見(jiàn)及建議 其他 人力資源部綜合評(píng)語(yǔ) 年 月 日 ： 需要協(xié)助的？ 工作中遇見(jiàn)的問(wèn)題？ 意見(jiàn)及建議 其他 人力資源部綜合評(píng)語(yǔ)
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