人員儲備計劃方案報告-wenkub
2022-10-31 20:26:26 本頁面
【正文】 望 人數(shù) 招聘 人數(shù) 在職 人數(shù) 儲備人數(shù) 要求 合計 1） 前期 宣傳 : 2）中期實操： ◇ 初選： 通過簡單的面談 考察應(yīng)聘者的形象、氣質(zhì)、談吐、心態(tài)等因素為主； ◇ 復(fù)選： 通過筆試及現(xiàn)場即興演講，考察及預(yù)測應(yīng)聘者的職業(yè)傾向、性格、職業(yè)潛能、 應(yīng)變能力、 語言表達(dá)能力等因素； 筆試 ： 對進(jìn)入本階段的人員進(jìn)行“最佳職業(yè)方向測試”、“霍蘭德職業(yè)傾 向測試”、“人格 分析” 等三方面測試； 即興演講 ： 結(jié)合近期熱點話題，側(cè)重于 考察應(yīng)聘者心態(tài)、臨場發(fā)揮、壓力承受能力等 方面 ； 實施細(xì)節(jié)： ① 每位應(yīng)聘者準(zhǔn)備時間為 13 分鐘； ② 每位應(yīng)聘者于前一位演講者上臺時抽取題目； ③ 面試官根據(jù)面試評價表對每位演講者進(jìn)行相應(yīng)的評價， 并 通過討論 確定 進(jìn)入下 一輪復(fù)試人選。 二、部門大學(xué)生招聘需求 根據(jù) 2020 年公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門的儲備人才需求，計劃開展 09 屆大學(xué)生招聘工作， 以儲備各類人才，具體如下： 分析 ： 存在一定的崗位空缺情況 ； ； 3. 公司對素質(zhì)較高人才 有需求。 建議： 1. 繼續(xù)施行“大學(xué)生儲備計劃” ； 2. 根據(jù) 上 年近 ： （實際 ： ）的 招聘成功率 ，本年招募以 ： 的需求招募比進(jìn)行招募 。 現(xiàn)場介紹： 演講環(huán)節(jié)結(jié)束后 ，針對求職者所關(guān)注的問題進(jìn)行簡單的介紹 。 ◇ 行為測試 ： 通過 2 周的 一線 運營實際操作，提供一個 “雙向選 擇”的平臺，讓 求職者充 分確認(rèn) 自己的發(fā)展方向，并通過此途徑，使公司更深入的了解求職人員 的崗 位匹配度及發(fā) 展?jié)摿?。 結(jié)果 貫穿及其他說明 ： 1）通過行為面試，選出合格者，與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并進(jìn)入儲備人員的實習(xí) /試用 期； 2） 實習(xí) /試用 期 內(nèi) ，如有儲備人員已正式畢業(yè)的，公司將直接與其簽訂正式《勞動合同》； 3） 行為測試期內(nèi) 及終端實習(xí)/ 試用期內(nèi) ，上下班時 間遵循 一線 時間，服從 一線 管理人員的 工作 安排，但管理歸口于人力資源； 4） 正式簽訂勞動合同后，開始按國家規(guī)定為儲備人員辦理各類社會養(yǎng)老保險及住房公積金。 學(xué)生自殺事件 ？ ？ ？ ? ? ? ? ? ? ? ?為什么？ ？ ？ 發(fā)行方式利大于弊還是弊大于利？ ？ ？ ？ ，應(yīng)當(dāng)提倡“干一行，愛一行”還是提倡“愛一行，干一行”？ ？ ？ ？ ？ ？ ，利大于弊 還是 弊大于利 ？ 還是 近鄰不如遠(yuǎn)親 ？
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