人員儲備計劃方案報告(編輯修改稿)
2024-11-25 20:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的崗前培訓，培訓內(nèi)容為： 一線 組織架構(gòu)、 一線 規(guī)章 制度、貨品知識、賣場知識、銷售技巧等。 ③ 學習人員每周三下午返回公司，由人力資源部組織面談及培訓，具體安排如下， 第一周 ：主要針對實習人員的心態(tài)及學習心得，對其現(xiàn)實習狀態(tài)及心態(tài)進行了解，并進行正 確的引導，并告知以后兩周的面談內(nèi)容； 第二周 ：開展企業(yè)文化培訓，通過培訓讓實習人員對公司有初步的了解，可同時進行相關(guān)部 門負責人的會面。 ④ 行為面試期滿時對實習人員進行考核評估，評估內(nèi)容主要是三個緯度 ，包括： 工作態(tài)度（主動性、工作紀律、執(zhí)行力、服從性等） ； 工作能力（學習能力、承受能力、理解 /判斷力等） ； 工作績效（ 工作任務(wù)完成質(zhì)量、完成速度、目標執(zhí)行力 度等 ）。 結(jié)果 貫穿及其他說明 ： 1）通過行為面試，選出合格者，與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并進入儲備人員的實習 /試用 期； 2） 實習 /試用 期 內(nèi) ，如有儲備人員已正式畢業(yè)的，公司將直接與其簽訂正式《勞動合同》； 3） 行為測試期內(nèi) 及終端實習/ 試用期內(nèi) ，上下班時 間遵循 一線 時間，服從 一線 管理人員的 工作 安排，但管理歸口于人力資源； 4） 正式簽訂勞動合同后，開始按國家規(guī)定為儲備人員辦理各類社會養(yǎng)老保險及住房公積金。 5）儲備期內(nèi)，給予 元 /月的保障性薪資 。 6）儲備期為 16 個月，根據(jù)公司的實際情況及每個人的學習能力確定。 四、費用預(yù)算： 五、附件： 《面試安排表》 《初選題目》 — 即興演講題目 項目 事項 費用（元） 總計（元） 宣傳 大學生就業(yè)指導報、校園 BBS 等 招聘會 招聘展位 宣傳海報及展架 行為測試期 （ 10 人、 20 天） 車費補貼 餐費補貼 人身意外保險 工作人員費用 餐費 車費 《初選評分表》 《復(fù)選題目》 《復(fù)選評分表》 《行為測試表》 《面談記錄表》 面 試 安 排 表 組別 面試人 序號 學生姓名 聯(lián)系方式 面試時間 到達時間 通知結(jié)果及 時間變動 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
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