正文內(nèi)容

儲備人才培養(yǎng)方案(編輯修改稿)

2025-05-19 22:48 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】源部針對儲備人才開發(fā)一系列課程，并定期組織實施，課程內(nèi)容包括現(xiàn)場管理、溝通技巧、團隊管理以及崗位技能等。公司不定期組織儲備人才參加內(nèi)部培訓，儲備人才非特殊情況不得缺席，否則視為自動放棄儲備人才資格。綜合考核一、考核原則儲備人才的考核應(yīng)遵照量化、多維度、體現(xiàn)核心價值的原則予以實施，抓住人才考核重點，發(fā)揮專業(yè)人才特長，綜合評價。二、考核要素針對基層管理或特殊崗位的關(guān)鍵勝任力及公司選育人才的要求，制定有側(cè)重的考核指標系統(tǒng)。三、考核方法實際工作中根據(jù)儲備人才的不同培養(yǎng)方向和要求設(shè)計有針對性的系統(tǒng)考核方法。在實際應(yīng)用中可采用面談、筆試、360176。測評、管理體驗、情景模擬等多種方式組織考核，由人力資源部和計劃用人部門共同實施測評。公司每月或每三個月對儲備人才進行考核一次。淘汰　　經(jīng)過儲備人才綜合考核，不能勝任擬晉升崗位的，由主管領(lǐng)導

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