【文章內(nèi)容簡介】 劃□精鷹計(jì)劃□雄鷹計(jì)劃主要工作經(jīng)歷/業(yè)績推薦理由部門經(jīng)理意見： 簽字： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 日期：人力資源中心意見：簽字： 日期：總經(jīng)理意見： 簽字： 日期：附件2XX事務(wù)所(公司)職業(yè)傾向自我評價測試問卷(如果有的話)?為什么會對這些領(lǐng)域感興趣?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的? ?為什么會對這些領(lǐng)域感興趣?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的? ?(如果相關(guān)的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什么?，你的抱負(fù)或長期目標(biāo)是什么?這種抱負(fù)或長期目標(biāo)是否曾經(jīng)出現(xiàn)過變化?如果有，那么是在什么時候?為什么會變化??你指望下一個工作能給你帶來什么?、換公司或換職業(yè)的情況是怎樣的?你怎么會做出變動決定?你所追求的是什么?(請根據(jù)你每一次更換工作、公司或職業(yè)的情況來回答這幾個問題。)，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認(rèn)為這些時候的什么東西最令你感到愉快? ，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認(rèn)為這些時候的什么東西最令你感到不愉快? ?為什么? ，并認(rèn)真閱讀關(guān)于五種職業(yè)傾向(管理型、技術(shù)或功能型、安全型、創(chuàng)造型、自治與獨(dú)立型)的描述。根據(jù)你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業(yè)傾向賦予從1～5之間的某一分?jǐn)?shù)，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 管理型________________ 技術(shù)或功能型_______________安全型__________________．創(chuàng)造型____________________自主與獨(dú)立型__________________技術(shù)或功能型職業(yè)傾向具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)傾向的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。相反他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。管理型職業(yè)傾向有些人則表現(xiàn)出成為管理人員的強(qiáng)烈動機(jī)，“他們的職業(yè)經(jīng)歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關(guān)的價值傾向?！北仨毘袚?dān)較高責(zé)任的管理職位是這些人的最終目標(biāo)。當(dāng)追問他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必需的技能的時候，許多人回答說，他們之所以認(rèn)為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認(rèn)為自己具備以下三個方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力)； (2)人際溝通能力(在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人際危機(jī)面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會變得無所作為的能力)。創(chuàng)造型職業(yè)傾向有些人在畢業(yè)之后逐漸成為成功的企業(yè)家。這些人都有這樣一種需要：“建立或創(chuàng)設(shè)某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個人財(cái)富等。自主與獨(dú)立型職業(yè)傾向有些人在選擇職業(yè)時似乎被一種自己決定自己命運(yùn)的需要所驅(qū)使著，他們希望擺脫那種因在大企業(yè)中工作而依賴別人的境況，因?yàn)?，?dāng)一個人在某家大企業(yè)中工作的時候，他或她的提升、工作調(diào)動、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業(yè)生中有許多人還有著強(qiáng)烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向。然而，他們卻不是到某一個企業(yè)中去追求這種職業(yè)導(dǎo)向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨(dú)立工作，要么是作為一個相對較小的企業(yè)中的合伙人來工作。具有這種職業(yè)傾向的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。安全型職業(yè)傾向還有一少部分人極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計(jì)劃和較高的退休金來保證的。對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優(yōu)越的職業(yè)，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素的話——迫使他們舉家搬遷到其他城市，那么他們會覺得在一個熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對他們來說是更為重要的。對于另外一些追求安全型職業(yè)傾向的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優(yōu)先選擇到政府機(jī)關(guān)工作，因?yàn)檎珓?wù)員看來還是一種終身性的職業(yè)。這些人顯然更愿意讓他們的雇主來決定他們?nèi)氖潞畏N職業(yè)。附件3管理人員能力評價表姓名: 部門： 崗位： 評價日期： 評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)工作態(tài)度40分責(zé)任心（20）主動工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度 工作非常主動，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任 10分 □ 工作比較主動，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任 8分 □ 工作主動性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任 7分 □ 工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任 6分 □ 工作很不主動，經(jīng)常斤斤計(jì)較，經(jīng)常推卸責(zé)任 4分 □勤勉性（10）遵守規(guī)章制度情況和時間觀念 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強(qiáng) 5分 □ 能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強(qiáng) 4分 □ 基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念 3分 □ 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般 2分 □ 嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時間觀念很差 1分 □愛崗敬業(yè)（10）主要突出在服務(wù)意識方面 愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，服務(wù)水平高，有奉獻(xiàn)精神 5分 □ 有良好的崗位操守，服務(wù)水平較好 4分 □ 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為 3分 □ 基本能遵守崗位操守 2分 □ 服務(wù)水平差，嚴(yán)重影響企業(yè)形象 0分 □工作能力30分專業(yè)知識（10）工作知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力在工作中的運(yùn)用 對本職工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新 10分 □在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨(dú)立工作，很少要人指導(dǎo)，并能 提出工作改進(jìn)、創(chuàng)新方法 8分 □ 正常情況下，獨(dú)立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導(dǎo) 7分 □知識技能、經(jīng)驗(yàn)仍有限，常要他人密切指導(dǎo) 6分 □知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求 5分 □判斷能力（10）判斷工作問題輕重緩急或決策能力 在任何情況下，皆表現(xiàn)出準(zhǔn)確的判斷及組織安排能力，并能及時總結(jié)，提出創(chuàng)新建議 10分 □在非正常情況下仍能準(zhǔn)確判斷，采用行動 8分 □一般情況下，能獨(dú)立判斷，并選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ枰蕴幚? 7分 □常需要上級指導(dǎo)，才能辨別問題所在、輕重緩急 6分 □完全不能判別輕重，對工作造成較大影響 5分 □學(xué)習(xí)能力（10）對專業(yè)知識學(xué)習(xí)的主動性和效果 主動學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績 10分 □努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績良好 8分 □努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格 7分 □學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格 6分 □不主動學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績不合格 5分 □日常行為30分工作成效（20）崗位職責(zé)履行情況 工作業(yè)績突出，工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)，能很好地履行崗位職責(zé)，很好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù) 20分 □ 工作業(yè)績較好，工作有計(jì)劃，能較好地履行崗位職責(zé)，較好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù) 17分 □ 工作業(yè)績一般，工作有一定計(jì)劃，基本能履行崗位職責(zé)，基