人才培養(yǎng)(編輯修改稿)
2024-11-09 14:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 且重視思想境界的提升。自去年至今，分別收到師傅贈(zèng)書(shū)《人性的優(yōu)點(diǎn)》、《沒(méi)有任何借口》。每天工作除了日常資料的填寫(xiě)，還得奔波在工地解決安全問(wèn)題，處理工隊(duì)、監(jiān)理關(guān)系。繁重的活動(dòng)量雖曰一種鍛煉，但久而久之，心疲憊不堪。管理過(guò)程中，各類(lèi)瑣事紛沓至來(lái)。那段時(shí)間，只有睡前拿起這些書(shū)本，才能平靜下來(lái)，仿佛面對(duì)的是一位有智長(zhǎng)者，正潤(rùn)物無(wú)聲地詮釋我心中的痛苦疑惑，并將憂愁慢慢釋放，指導(dǎo)我明天的工作。今年是“人才成長(zhǎng)計(jì)劃”提素質(zhì)的一年，在下一階段工作學(xué)習(xí)中，要緊緊圍繞師傅的培養(yǎng)計(jì)劃，努力提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論水平，把所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中，提高業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)深入閱讀正能量書(shū)籍，通過(guò)提升道德修養(yǎng)來(lái)提升自己的綜合能力。第三篇：加強(qiáng)人才培養(yǎng)由于游艇行業(yè)在中國(guó)剛剛興起，并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人才，高校也并沒(méi)有相關(guān)課程和專(zhuān)業(yè)，因此，國(guó)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)游艇人才一般都是各個(gè)游艇廠自己培養(yǎng)的。中國(guó)游艇制造廠家慣用的方式是自給自足：招聘學(xué)徒工，通過(guò)師傅傳幫帶，成為熟手；或是招聘高校里輪船方面的應(yīng)屆生，再往游艇方向培養(yǎng)。但是這種方式緩慢，跟不上游艇行業(yè)迅猛發(fā)展的步伐，而且，極易被其他游艇廠挖墻腳，造成惡性競(jìng)爭(zhēng)。在國(guó)內(nèi)，校企合作辦學(xué)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)游艇人才早已有過(guò)嘗試，比如舟山阿爾法船舶制造（舟山）有限公司與舟山精博船舶工業(yè)發(fā)展研究所，珠海市平沙鎮(zhèn)游艇工業(yè)園與珠海城市職業(yè)學(xué)院、湖州澳普蘭游艇制造有限公司與浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電系等等都曾經(jīng)有過(guò)聯(lián)合辦學(xué)的合作。另外，在 2009年，當(dāng)武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院的船舶工程系，與游艇制造企業(yè)“太陽(yáng)鳥(niǎo)”合辦了游艇專(zhuān)業(yè)。這對(duì)緩解游艇行業(yè)人才缺失有一定的作用。但是，需要指出的是，專(zhuān)業(yè)的游艇人才涵蓋很多方面，比如說(shuō)輪機(jī)電器船體工程師、各種技術(shù)工人，設(shè)計(jì)建造人才以及碼頭俱樂(lè)部管理人才等。這是一個(gè)行業(yè)的系統(tǒng)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)不可缺少的因素。目前的校企合辦還只是拘泥于某一方面、某個(gè)類(lèi)型的人才培養(yǎng)，要想全面為游艇行業(yè)輸送各種人才，高校需要眼光更高更遠(yuǎn)，專(zhuān)業(yè)設(shè)置和師資力量需全面鋪開(kāi)。第四篇：加強(qiáng)人才培養(yǎng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)、管理和服務(wù)積極謀求人才工作創(chuàng)新發(fā)展人才資源是第一資源，是重要的戰(zhàn)略資源。在黨的十七大報(bào)告上把“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”寫(xiě)入黨章，這賦予了人事工作新的任務(wù)和使命。五華區(qū)作為中心城區(qū)，區(qū)域內(nèi)高等院校、科研院所聚集，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才集中。如何發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在區(qū)域內(nèi)的積極作用，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才由區(qū)屬向區(qū)域管理服務(wù)轉(zhuǎn)變，是五華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的一項(xiàng)重要工作，根據(jù)這一要求，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下對(duì)人才工作的任務(wù)和要求，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和服務(wù)環(huán)節(jié)，積極謀求人才工作創(chuàng)新發(fā)展。一、大力加強(qiáng)人才的培養(yǎng)工作，提升人才綜合素質(zhì)近幾年，我們把人才的培養(yǎng)放在了重要地位，始終堅(jiān)持不懈地抓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的教育和培訓(xùn)。首先，按照“高層次人才優(yōu)先培養(yǎng)、中青年人才大力培養(yǎng)、重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)”的原則，圍繞我區(qū)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)學(xué)科和重點(diǎn)項(xiàng)目中所需的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，采取與區(qū)域內(nèi)高等院校聯(lián)合辦學(xué)的方式，加快培養(yǎng)有突出貢獻(xiàn)和享受政府特殊津貼等高層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。其次，制定優(yōu)惠政策，采取國(guó)內(nèi)進(jìn)修、掛職鍛煉和提供創(chuàng)業(yè)資金等方式，1為優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。每年推薦50名中青年學(xué)科帶頭人、骨干教師參加教育系統(tǒng)舉辦的教育教學(xué)理論、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等方面的培訓(xùn)。三是依托昆明市繼續(xù)教育協(xié)會(huì)，采用培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)講座、有考核的自學(xué)等多種方式積極組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展繼續(xù)教育。通過(guò)培養(yǎng)，近年來(lái)，我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有13人次被省、市評(píng)為有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和享受政府特殊津貼的人員。其中：“省突”3人、“市突”5人、享受“國(guó)貼”1人、“省貼”3人。2006年經(jīng)過(guò)層層推薦，2人榮獲“昆明市拔尖農(nóng)村實(shí)用人才”稱(chēng)號(hào)。推薦風(fēng)馳廣告?zhèn)髅接邢薰窘?jīng)理張艷萍作為云南省民營(yíng)科技優(yōu)秀企業(yè)家的代表，獲得“市突”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。近幾年，在全區(qū)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加“WTO與涉外知識(shí)”、“素質(zhì)教育成功篇”等的培訓(xùn)和考試。通過(guò)努力，我區(qū)目前已初步形成了一支專(zhuān)業(yè)類(lèi)別較為齊全、整體素質(zhì)不斷提高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。二、健全管理制度，激發(fā)人才發(fā)揮效能在加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)上，我們始終把制度建設(shè)放到突出位置來(lái)抓。一是完善繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革。結(jié)合《昆明市事業(yè)單位人員聘用管理辦法》，在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位全面建立和推行按需設(shè)崗、按崗聘用、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、合同管理的聘用制。完善有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才合理流動(dòng)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保障制度，從而穩(wěn)步地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。二是進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革。實(shí)行職稱(chēng)和職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)，加強(qiáng)事業(yè)單位“結(jié)構(gòu)比”管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，破除專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。通過(guò)“結(jié)構(gòu)比”管理和“評(píng)聘分開(kāi)”，不斷加強(qiáng)和完善評(píng)聘工作的管理力度，真正做到科學(xué)設(shè)崗。按崗聘用。積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才社會(huì)化評(píng)價(jià)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)科學(xué)分類(lèi)、個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府宏觀管理的運(yùn)行機(jī)制。三是完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)。加強(qiáng)五華區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)的維護(hù)管理工作，在完善區(qū)屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)的基礎(chǔ)上，逐步建立區(qū)域優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)。通過(guò)信息庫(kù)的建立，確實(shí)掌握一批在各個(gè)領(lǐng)域表現(xiàn)突出的人才信息，提高對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的管理和使用。四是營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境。積極為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作、研究、生活創(chuàng)造良好條件，做好服務(wù)工作，不斷調(diào)動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)家的積極性和創(chuàng)造性。努力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、尊重知識(shí)、尊重人才、相互信任的良好環(huán)境。支持和鼓勵(lì)知名專(zhuān)家參選人大代表、政協(xié)委員，不斷提高他們的社會(huì)政治地位。三、構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，努力做好人才服務(wù)工作著眼于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求，我們著力構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，切實(shí)加大公共服務(wù)力度。（
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