會(huì)計(jì)事務(wù)所人事制度(編輯修改稿)
2025-05-12 22:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 □ 服務(wù) 第一條 本所各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。 第三條 本所員工應(yīng)尊重本所信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本所方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本所指定任務(wù)外，不得擅用本所名義。 第四條 本所員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本所類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任所以外的職務(wù)，但經(jīng)管委會(huì)核準(zhǔn)者不在此限。 第五條 本所員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第六條 本所員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故拖延。 第七條 本所員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條 本所員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本所名譽(yù)的行為。 第九條 本所員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 第十條 本所員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第十一條 本所員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 □ 請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條 本所以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。 (一)例假日 ； ； (限女性)；。. (二)每星期日。 (三)其他經(jīng)本所決定的休假日。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事須本人處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。 (三)婚假 (包括例假日)； (包括例假日)； 。 (四)產(chǎn)假 ；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11日，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月； 。 (五)喪假 (包括例假日)； 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 。(六)公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假； (七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條 本所員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條
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