關鍵崗位員工和管理人員儲備及培訓計劃-資料下載頁
2024-11-07 09:27本頁面
【導讀】不易獲取的關鍵性職位空缺給公司正常運作帶來較大不利影響；出儲備需求并獲得批準。關鍵崗位員工和管理人員儲備需。公司根據市場獲取培養(yǎng)時間長、對業(yè)績影。根據人員異動計劃，在人員異動執(zhí)行前數月內，施方案，報公司領導批準后實施。
【正文】 計劃。 各公司應妥善安排儲備人員儲備期的工作與培訓，可采用實習、輪崗、在職培訓等多種形式，為儲備人員正式走上工作崗位打下基礎。 三 、預期 目的 臨時 人 員 緊缺現(xiàn)象將得到改善。 各職能人員 能更快的進入工作狀態(tài)。 四 、附件 各部門招聘計劃表
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