商貿(mào)企業(yè)薪酬考核方案范本-資料下載頁
2024-10-20 16:20本頁面
【導讀】薪酬結(jié)構(gòu)與工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績充分掛鉤，特制定本薪酬管理制度。加大效益工資所占比重，讓員工收入與企業(yè)的業(yè)績緊密結(jié)合，實現(xiàn)同命運，共發(fā)展。成果，體現(xiàn)出多勞多得，獎優(yōu)罰劣的態(tài)度。對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，并塑造良好的品牌美譽度和社會形象。向責任重、貢獻大、專業(yè)要求高的崗位傾斜。增長幅度，員工平均收入增長幅度不超過企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度。按照員工為企業(yè)服務(wù)超過壹年起計算，每年按50元/月標準逐年累計計算。針對轉(zhuǎn)正員工按照長沙市政府規(guī)定統(tǒng)一繳納社保。國家法定節(jié)假日，薪資正常發(fā)放。婚假、喪假、護理產(chǎn)假，基本工資正常發(fā)放，效益獎金均按照出勤天數(shù)折算扣發(fā)。則由此導致的差錯，將追究部門負責人責任。人工成本控制各門部主管級以上人員構(gòu)成控制的主體。在一定情形下，整體調(diào)減工資及削減福利。部扣除作為風險金，待全部收回時一次性返還。如果超過2個月未收回的，再加扣33％的所得稅。
【正文】 試用期為定額工資， 按崗位等級對應(yīng)工資范圍確定，一般為崗位 工資標準的 80%，經(jīng)總 經(jīng)理審批執(zhí)行。 第 四 章 工資核算簽發(fā) 1 工資結(jié)算簽發(fā)流程： 注：① 核算過程對于離職人員、扣款事項等需插入批注說明； 流程 ： 薪資核算員核算工資 → 財務(wù)經(jīng)理 復核 → 總經(jīng)理審批 2 工資審核要點： 各明細科目計算的準確性，包括 基本工資、 效益 獎金、 應(yīng)扣款項 (手機費超支、經(jīng)濟處分應(yīng)收款或個人借款等 )、暫扣款等。 工資比較分析，各明細科目本月與上月是否存在差異、工資總額是否有大幅增減，增減的原因分析等。 職位變動必須經(jīng)規(guī)范流程審核，試用期轉(zhuǎn)正、職位升降、工資 調(diào)整等，必須 經(jīng)審核批準，憑審核后的表格執(zhí)行調(diào)整后的 工資 標準 。 3 員工異動工資核算 員工調(diào)動： 15 號之前調(diào)動的員工工資由調(diào)入部門結(jié)算、發(fā)放工資； 15 號（含）之后調(diào)動則由調(diào)流程 1 → 流程 2 → 流程 3 → 流程 4 → 流程 5 人員變動 效益獎金核算 往來款清理 個人獎 /罰 應(yīng) /實發(fā)額 5 5— 5 出部門結(jié)算、發(fā)放工資，調(diào)動工資標準在工作調(diào)令單中規(guī)定。 員工離職： 員工離職當月工資于次月公司工 資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。 4 代扣繳項目： 下列規(guī)定項目金額由公司在工資發(fā)放額中代扣代繳： 工資收入個人所得稅； 向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T繳納社保中個人繳納的部分。 其他應(yīng)扣除項目。 5 異議解釋、發(fā)放時間 工資為個人合法勞動所得，必須予以尊重和保護，對于員工詢問個人工資、科目明細等問題 (本人 )，工資核算人員應(yīng)如實、耐心解答。 每月 10 日 和每季終了后 15 日 為正常工資 /獎金 發(fā)放日，工資核算及審核人員應(yīng)盡可能安排好工資核算工作，爭取準確、盡早發(fā)放。 第 五 章 附則 1 本制度自 2020 年 10 月 1 日起實施，凡既有類似規(guī)定自行終止。 2 本制度解釋權(quán)歸公司薪酬考核委員會。
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