后勤人員績(jī)效薪酬考核方案-資料下載頁(yè)
2024-10-22 15:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告供總經(jīng)理決策參考；編制公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)部署實(shí)施；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，供口頭的、書(shū)面的建議，為總經(jīng)理制定正確的管理決策提供信息支持和建議；跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；正常工作秩序的維護(hù)等工作；做好總經(jīng)理的時(shí)間安排，并及時(shí)提醒；配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系；門(mén)，落實(shí)會(huì)議做出的決策；負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)和聯(lián)誼活動(dòng)的后勤總務(wù)保障；工齡工資+學(xué)歷工資+保障工資+職稱(chēng)工資。工齡工資為每年10元。崗位工資的全額為800元，崗位工資的發(fā)放會(huì)根據(jù)員工當(dāng)月的表現(xiàn)來(lái)發(fā)放，月末總經(jīng)理助理填寫(xiě)業(yè)績(jī)考核表的自評(píng)部分，由總經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理。資系數(shù)的關(guān)系》表來(lái)最終確定考核系數(shù)，發(fā)放崗位工資。元獎(jiǎng)勵(lì)，在第三個(gè)月的工資中兌現(xiàn)。之間，崗位工資降100元，崗位工資最低不低于300元。教材，并擔(dān)任培訓(xùn)講師；
【正文】 會(huì)議和 組織的培訓(xùn)； (7) 做好費(fèi)用控制，完成利潤(rùn)指標(biāo)； (8) 熟悉藥品知識(shí)，正確向客戶(hù)介紹，不夸大或縮小藥 品性能和功效；收集藥品不 良反應(yīng)信息，并及時(shí)上報(bào)質(zhì)量部； (9) 掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，做好藥品營(yíng)銷(xiāo)預(yù)測(cè)工作，在擴(kuò)大 藥品銷(xiāo)售的同時(shí)，為企業(yè)開(kāi)發(fā) 新品種、提高企業(yè)應(yīng)變能力提供預(yù)見(jiàn)性建議； (10) 進(jìn)行客戶(hù)需求調(diào)查，為所負(fù)責(zé)地區(qū)的客戶(hù)提供業(yè)務(wù)支持，及時(shí)掌握客戶(hù)需求， 了解市場(chǎng)信息， 并將其反饋給業(yè)務(wù)中心 ； (11) 對(duì)所管轄的客戶(hù) 進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、公關(guān)促銷(xiāo)等工作； 完 成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作 任務(wù) 。 二、招商助理的權(quán)限 對(duì)業(yè)務(wù)工作如何開(kāi)展的建議權(quán)； 客戶(hù)篩選的建議權(quán)； 對(duì)公司銷(xiāo)售策略的建議權(quán)； 四、招商助理的績(jī)效薪酬 公司對(duì) 招商助理 實(shí)行崗效工資制 , 在該工資制下 , 招商助理的工資由基本工資、提成 和獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成，其中 基本工資包括 工齡工資、學(xué)歷工資、保障工資 、職稱(chēng)工資 四部分；即： 工資 = 基本工資 + 提成工資 + 獎(jiǎng)金 ；基本工資 =工齡工資 + 學(xué)歷工資 + 保障工資 + 職稱(chēng)工資。 (1) 工齡工資的計(jì)算方法： 從進(jìn)入公司第二個(gè)年份 開(kāi)始計(jì)算工齡工資，公司在公司每滿一年，工齡工資增加 50 元，最多不超過(guò) 300 元。 (2)學(xué)歷工資的計(jì)算方法如下 學(xué)歷 中專(zhuān)（高中）以下 中專(zhuān)（高中） 大專(zhuān) 本科 本科以上 工資 50 100 200 300 400 注：以上學(xué)歷以國(guó)家教育部頒發(fā)的全日制畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)（通過(guò)自學(xué)考試、專(zhuān)升本考試取得的學(xué)歷和同等學(xué)歷的普通全日制學(xué)生取得的學(xué)歷享受相同的學(xué)歷工資；函授、夜大、成人高考等在職獲形式獲得的學(xué)歷無(wú)效）。 (3) 保障工資： 800 元 保障工資必須在完成當(dāng)月的任務(wù)才可以獲得保障工資，對(duì)于未完成任務(wù)的月份按照完 成的比例來(lái)發(fā)放。如： 1 月份的任務(wù)量為 10000 元，實(shí)際完成 8000 元，則保障工資為： 8000/10000*800 元 =640 元。 對(duì)于連續(xù)三個(gè)月完成任務(wù)的招商助理，從第四個(gè)月開(kāi)始保障工資將是沒(méi)有任務(wù)量的發(fā)放，從享受無(wú)任務(wù)量的發(fā)放保障工資的月份開(kāi)始，連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有完成任務(wù)的， 將從第三個(gè)月開(kāi)始實(shí)行有任務(wù)量的保障工資。 (4)職稱(chēng)工資的計(jì)算方法如下 職稱(chēng) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 職稱(chēng)工資（元） 50 100 200 2． 提成 工資的發(fā)放 月銷(xiāo)售額 (不包含下限 ,包含上限 ) 萬(wàn) 3萬(wàn) 3萬(wàn) 5 萬(wàn) 5 萬(wàn) 7萬(wàn) 7萬(wàn)～ 10萬(wàn) 10萬(wàn)以上 提成 獎(jiǎng)金的發(fā)放 (1)提出合理化建議或者特殊貢獻(xiàn)者，按實(shí)際情況予以重獎(jiǎng)。 （ 2） 分類(lèi)：年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng) 公司會(huì)根據(jù)招商表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 其他 （ 1）招商助理應(yīng)將已經(jīng)有意向合作的客戶(hù)名單每月月末整理交于招商經(jīng)理處，不積極上交的，由招商經(jīng)理在工資的基礎(chǔ)上給予 50 元 — 100 元的罰款。 （ 2）對(duì)于新進(jìn)的員工，招商經(jīng)理會(huì)指派給一個(gè)招商助理幫助新員工成長(zhǎng)，招商助理應(yīng)該在半個(gè)月內(nèi)將新員工帶到能較熟練的工作，根據(jù)新員工的掌握情況，招商經(jīng) 理給予招商助理 100 元 — 200 元的育才獎(jiǎng)。 績(jī)效 考核流程 每月月底，主管 對(duì)員工 進(jìn)行當(dāng)月 個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)考核，由員工在最后的考核結(jié)果簽字，對(duì)于考核不服的，可以填寫(xiě)申訴表（后 附：?jiǎn)T工申訴表 ）到行政人事中心，行政人事中心在兩日內(nèi)給于員工答復(fù)。同時(shí)員工提交個(gè)人下月工作計(jì)劃表，主管審核反饋，根據(jù)下月工作重點(diǎn)選擇關(guān)鍵考核指標(biāo)，填寫(xiě)下月業(yè)績(jī)考核表兩份，主管保留一份，員工一份。最后考核確認(rèn)，由主管將部門(mén)考核表交由行政人事中心備案。 對(duì)于員工在當(dāng)月出現(xiàn)的問(wèn)題，主管應(yīng)該提出意見(jiàn) ，改進(jìn)措施，幫助員工提升業(yè)績(jī)。并在工作過(guò)程中主動(dòng)去幫助員工，保證月度目標(biāo)的達(dá)成。 績(jī)效考核流程圖 個(gè)人月度 業(yè)績(jī)指標(biāo)考核 表和下月工作計(jì)劃 每月 最后一 日 修訂 召開(kāi)考評(píng)例會(huì) 結(jié)果 確認(rèn) 確認(rèn) 申訴 溝通 反饋評(píng)價(jià) 人事 部存檔 達(dá)成一致 績(jī)效措施改進(jìn) 人事部 2 日內(nèi) 上級(jí)審核 匯總成績(jī) 工資清算 業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表 被考核者部門(mén)： 被考核者姓名： 填表日期： 考核者部門(mén)： 考核者姓名： 考核周期： 考核指標(biāo) 權(quán)重 工作情況描述 自評(píng)得分 考核得分 被考核人確認(rèn) 被考核者得分： 有無(wú)在工資基礎(chǔ)上的加減工資： 考核者關(guān)于月度工作的改進(jìn)建議： 上月工作改進(jìn)情況： 備注： 績(jī)效考核申訴表 申訴人 所在部門(mén) 職位名稱(chēng) 直接上級(jí) 申訴事件： 申訴理由： 對(duì)申訴的處理意見(jiàn)： 行政人事中心 經(jīng)辦人簽字： 行政人事中心 意見(jiàn)： 行政人事經(jīng)理 簽字： 最終處理結(jié)果確認(rèn)： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 申訴人簽字： 注：申訴處理結(jié)束后，部門(mén)及 行政人事中心 各存 1 份。
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