招商人員薪酬待遇等與績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-05-31 05:32本頁(yè)面
【正文】 85%實(shí)際完成額247。任務(wù)額上不封頂2日客戶匯總報(bào)表1%按任務(wù)數(shù)，不得重疊3周客戶匯總報(bào)表1%按任務(wù)數(shù)，不得重疊4周工作總結(jié)與計(jì)劃1%5月客戶匯總報(bào)表1%6月工作總結(jié)與計(jì)劃1%7工作表現(xiàn)10%敬業(yè)精神學(xué)習(xí)態(tài)度 執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)協(xié)作忠誠(chéng)度經(jīng)驗(yàn)分享考勤 遵章辦事個(gè)人風(fēng)尚禮儀行為—8加權(quán)平均合計(jì)權(quán)重 當(dāng)月實(shí)際績(jī)效工資總額＝績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額（實(shí)際任務(wù)完成額247。規(guī)定任務(wù)總額）月度實(shí)際加權(quán)平均合計(jì)績(jī)效權(quán)重。屆時(shí)再另行制定考核項(xiàng)目中4項(xiàng)所需的實(shí)施細(xì)節(jié)、具體規(guī)則、考評(píng)問(wèn)卷、評(píng)分界定、配套表單及其他作業(yè)文件。在今后的日常運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，上述表格中的項(xiàng)目和細(xì)則內(nèi)容視具體情況變化會(huì)適當(dāng)調(diào)整。對(duì)招商人員2個(gè)月累加后平均的加權(quán)平均合計(jì)權(quán)重就是其完成及超額完成任務(wù)后的季度獎(jiǎng)勵(lì)考核權(quán)重；季度考核的具體實(shí)施措施屆時(shí)另行制定。對(duì)招商人員四個(gè)季度累加后平均的加權(quán)平均合計(jì)權(quán)重就是其完成及超額完成任務(wù)后的年度獎(jiǎng)勵(lì)考核權(quán)重；年度考核的具體實(shí)施措施屆時(shí)另行制定。北京德弘光大國(guó)際貿(mào)易中心有限公司二〇一一年六月十八日5
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