績效考核方案——木器營銷系統(tǒng)薪酬考核方案-資料下載頁
2025-07-12 14:46本頁面
【導(dǎo)讀】人員的薪酬構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)及各種費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或額度，根據(jù)木器銷售的特性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制訂此方案?；竟べY1500元/月，按出勤計(jì)算，即每日50元。務(wù)指標(biāo)考核工資為600元/月，管理考核工資為400元/月。滿15日無考核工資。25日以下按考核工資標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放。通信補(bǔ)助：按每月800元以下限額報銷費(fèi)用。替代產(chǎn)品等）、門店銷售情況出具一份綜合木器行業(yè)市場調(diào)研報告，交至有關(guān)部門有領(lǐng)導(dǎo)。無報告，扣20分，報告不符合要求，扣１０。百分點(diǎn)，扣１５分；每增加一個百分點(diǎn)，獎１０分。一項(xiàng)重要的任務(wù)就上內(nèi)部理順。各個店面能夠真正動作起來，達(dá)到設(shè)立店面的目的。次不合格，扣５分。在九月份未完成，扣２０分?？蛻敉对V，扣３０分。、出現(xiàn)較大安全事故，將免本月考核工資。、嚴(yán)格按公司要求參加、開展培訓(xùn)工作。期進(jìn)行抽查，無故沒有按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，每項(xiàng)次扣１０分。材料、記錄不全面，每項(xiàng)次扣５分。
【正文】 勤管理等手續(xù)，并 將所有手續(xù)每一星期及時反饋一次給人力資源部，出現(xiàn)一次差錯，扣 5 分 按照公司的培訓(xùn)要求，組織本部門培訓(xùn)，出現(xiàn)一次差錯，扣 5分 協(xié)助銷售部經(jīng)理組織本部門員工的考核，每月 3 日前將上月考核 情況匯總報公 司人力資源部，出現(xiàn)一次差錯，扣 10 分 監(jiān)督檢查： 2次根據(jù) 店面管理規(guī)定 、 售后安裝服務(wù)管理規(guī)定 組織對各門 店、展廳及售后服務(wù)人員進(jìn)行突襲檢查，每次需查出每個門店、展廳或售后服務(wù) 人員至少 2 項(xiàng)不合格，并予以處理。出現(xiàn)一次差錯，扣 5 分 協(xié)助財務(wù)做好現(xiàn)金或支票的借支工作，并做好相關(guān)的記帳工作，出現(xiàn)一次差錯扣 10 分 六、木器辦公室助理兼財務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)考核方案： 工資標(biāo)準(zhǔn)： 工資構(gòu)成：基本工資 +崗位工資 +補(bǔ)助 基本工資：指每月 600 元，即每日 20 元 考核工資： 400 元，月出勤不滿 15 日無考核工資。 25 日以下按 考核工資標(biāo)準(zhǔn)的５０％發(fā)放。 工齡補(bǔ)助：按鑫華新公司要求執(zhí)行。 駐京補(bǔ)助：按每日 20 元 /日標(biāo)準(zhǔn)（含異地崗位補(bǔ)助、餐補(bǔ)、物價補(bǔ)助等）。 交通補(bǔ)助：按每月 50 元限額憑票按公司規(guī)定報銷 考核方案： 電話管理：負(fù)責(zé)電話的接聽、登記、控制管理 (尤其指長途電話 )，并將電話轉(zhuǎn)告相關(guān)人員，出現(xiàn)一次差錯扣分 10 分 來客來訪的接待：負(fù)責(zé)北 京辦事處來訪人員的接待，出現(xiàn)一次投訴，扣 10 分 檔案管理：負(fù)責(zé)協(xié)助管理部經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)檔案的管理，出現(xiàn)一次差錯，扣 10 分 辦公用品的管理，負(fù)責(zé)協(xié)助管理部經(jīng)理進(jìn)行辦公用品的管理，出現(xiàn)一次差錯，扣 10 分 財務(wù)工作：負(fù)責(zé)出納和記帳工作，出現(xiàn)一次帳務(wù)及現(xiàn)金差錯，扣10 分 文件處理：負(fù)責(zé)文件的打印、傳真、傳遞工作，出現(xiàn)一次差錯，扣 5 分 臨時任務(wù)：及時辦理上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)，出現(xiàn)一次差錯扣10 分 七、木器銷售公司司機(jī)的工資標(biāo)準(zhǔn)核考核方案 木器銷售公司司機(jī)的工資標(biāo)準(zhǔn)： 工資構(gòu)成 ：基本工資＋崗位工資＋其它補(bǔ)助 基本工資： 600 元 /月，按出勤計(jì)算，即每日 20 元。 考核工資： 300 元，月出勤不滿１５日無考核工資，２ 5 日以下按考核工資標(biāo)準(zhǔn)的５０％發(fā)放。 工齡補(bǔ)助：按鑫華新公司要求執(zhí)行。 駐京補(bǔ)助：按每日 20 元 /日標(biāo)準(zhǔn)（含異地崗位補(bǔ)助、餐補(bǔ)、物價補(bǔ)助等）。 里程補(bǔ)助：與公司其他司機(jī)一致 司機(jī)的考核： (月度考核，考核時限核標(biāo)準(zhǔn)按公司考核規(guī)定執(zhí)行 ) 七、木器測量工程師： 工資標(biāo)準(zhǔn)： 工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋其它補(bǔ)助 基本工資： 1000 元 /月，按出勤計(jì)算，即每日 元。 考核工資： 800 元，月出勤不滿１５日無考核工資，２ 5 日以下按考核工資標(biāo)準(zhǔn)的５０％發(fā)放。 工齡補(bǔ)助：按鑫華新公司要求執(zhí)行。 駐京補(bǔ)助：按每日 20 元 /日標(biāo)準(zhǔn)（含異地崗位補(bǔ)助、餐補(bǔ)、物價補(bǔ)助等）。 交通補(bǔ)助： 100 元 /月，每月限額憑票報銷 考核： (月度考核，考核時限核標(biāo)準(zhǔn)按公司考核規(guī)定執(zhí)行 ) 確保測量圖紙?jiān)O(shè)計(jì)地準(zhǔn)確無誤，出現(xiàn)一次錯誤扣 20 分 確保測量圖紙信息準(zhǔn)確傳遞到生產(chǎn)部門，出現(xiàn)一次錯誤扣 20 分 出現(xiàn)一次客戶投訴扣 10 分 保證按時交付測量圖紙，出現(xiàn)一次錯誤扣 20 分 木器銷售公司 20xx 年 8 月 14 日
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