【總結(jié)】密級:保密期限:工商管理碩士專業(yè)學(xué)位論文題目:A鋼鐵公司薪酬體系優(yōu)化研究學(xué)號10z0398姓名:黃健專業(yè):工商管理導(dǎo)師:趙欣艷學(xué)院:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2012年10月8日獨(dú)創(chuàng)性(或創(chuàng)新性)
2025-06-27 16:19
【總結(jié)】多元化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計導(dǎo)入?當(dāng)外包成為趨勢,人力資源的管理重點(diǎn)是什么?導(dǎo)入薪酬概念?員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬與實(shí)物報酬的總和,是企業(yè)支付給員工的勞動補(bǔ)償。包括內(nèi)在薪酬和外在薪酬。?工資是企業(yè)薪酬的主要形式,是企業(yè)依據(jù)國家的法律規(guī)定和勞動合同,以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬。?狹義的工資指基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工
2025-01-18 17:00
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制研究咨詢有限公司業(yè)績考核咨詢報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的
2025-01-18 18:08
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 聲明:以上發(fā)布的培訓(xùn)信息絕對真實(shí),只為有需求的朋友提供公開課程培訓(xùn)。(有些課程可根椐企業(yè)需要做內(nèi)部培訓(xùn)),只是培訓(xùn)現(xiàn)場收取相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)...
2024-11-16 04:08
【總結(jié)】第1章不同結(jié)構(gòu)體系的薪酬方案u工作導(dǎo)向型薪酬方案u能力導(dǎo)向型薪酬方案u年功序列薪酬方案u績效薪酬方案u整體薪酬方案中國網(wǎng)通集團(tuán)××通信公司的職務(wù)等級薪酬制背景中國網(wǎng)通集團(tuán)××通信公司已經(jīng)走過了115年的發(fā)展歷程,作為××通信業(yè)發(fā)展的歷史見證者,它擁有寶貴的無形資產(chǎn)。隨著電
2025-04-27 23:28
【總結(jié)】第一部分高層考核指標(biāo)1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo)...................................................................................................1行政副總經(jīng)理考核指標(biāo)................................................................
2025-04-15 01:14
【總結(jié)】年績效考核指標(biāo)體系績效考核工作流程考核對象:全校所有機(jī)關(guān)部門和基層教案教輔等單位考核組織實(shí)施:各考核責(zé)任部門或牽頭部門考核結(jié)果匯總:學(xué)校教案單位考核辦、機(jī)關(guān)部門考核辦考核結(jié)果認(rèn)定:學(xué)??己宋瘑T會考核時間:按照自然年度集中考核,所有數(shù)據(jù)截止時間為當(dāng)年月底。對以學(xué)年計算并跨年度的數(shù)據(jù),以上學(xué)年數(shù)據(jù)或月底前數(shù)據(jù)為準(zhǔn)??己朔绞剑?查閱資料,.召開座談會,.現(xiàn)場查看,.專項評比
2025-04-16 08:02
【總結(jié)】NG公司港務(wù)部薪酬體系優(yōu)化研究TheoptimizationstudyonsalarysystemofharbordepartmentinNGCompany專業(yè)名稱:工商管理申請人:導(dǎo)師:論文答辯委員會主席:成員:55/65論文原創(chuàng)性聲明本人
2025-06-28 07:44
【總結(jié)】WW集團(tuán)薪酬及考核評價體系(草案)目錄第一部分體系設(shè)計流程及目的……………………………2第二部分我們需要的員工——職員標(biāo)準(zhǔn)………………………4第三部分我們的組
2025-05-16 07:13
【總結(jié)】1績效考核指標(biāo)體系某航空公司部門績效考核指標(biāo)體系山東航空股份有限公司部門績效考核指標(biāo)體系山東航空股份有限公司目錄第一章第二章概述.................................................................
2024-11-02 22:44
【總結(jié)】================================================================================ 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn) =...
2024-11-16 03:03
【總結(jié)】薪酬考核崗位績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1員工工資發(fā)放正確率1-查出有誤的工資發(fā)放人次/總的工資發(fā)放人次×100%目標(biāo)值100%,減少1個百分點(diǎn),減()分工資發(fā)放數(shù)量差錯投訴記錄每季2員工工資發(fā)放及時率1-延誤發(fā)放的工資人次/總的工資發(fā)放人次×100%目標(biāo)值100%,
2025-04-09 01:01
【總結(jié)】上海XXX企業(yè)管理顧問有限公司2022年12月海門南通XX針布有限公司建設(shè)運(yùn)作流暢和規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系薪酬和考核激勵體系報告(董事會匯報版)2022/12南通XX針布有限公司薪酬和考核激勵體系2上海XXX企業(yè)管理顧問有限公司說明?本匯報版報告僅供南通XX針布有限公司(以下簡稱“XX針
2025-08-16 00:22
【總結(jié)】中大科技公司薪酬體系及考核評價體系成果報告上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司2002年12月20日中大科技公司薪酬體系及考核評價體系一、薪酬及考核評價體系的基本思路二、薪酬體系改革方案1、薪酬體系要點(diǎn)2、薪酬模式3、年終獲的確定4、崗位工資模式5、技能工資模式*特殊人員激勵措施
2025-06-24 16:48
【總結(jié)】第一章高層管理人員薪酬體系第一條高管人員的薪酬體系高管人員的薪酬體系采取年薪制的體系。第二條適用范圍年薪制適用于燃煤公司高管人員:董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、(副總經(jīng)理)、董秘、財務(wù)負(fù)責(zé)人等。第三條年薪制構(gòu)成個人年薪總額=基礎(chǔ)年薪+效益年薪個人月度工資=基礎(chǔ)年薪/12第四條年薪額度的確定燃煤公司高層管理人
2025-05-28 00:31