【總結(jié)】建立漣鋼持續(xù)改進(jìn)管理體系部門:企業(yè)管理部GB:毛志人開(kāi)始日期:2023年1月結(jié)束日期:2023年11月(一)漣鋼面臨的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)鋼鐵產(chǎn)量仍在增長(zhǎng),但增長(zhǎng)速度逐年下降,鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)導(dǎo)向型時(shí)代一去不返。1、鋼鐵產(chǎn)量增長(zhǎng)出現(xiàn)拐點(diǎn)完善企業(yè)創(chuàng)新管理體系DMAICD1選題理由DMAIC2、品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)成為焦點(diǎn)(一)漣鋼面臨
2025-01-02 22:46
【總結(jié)】燒結(jié)廠績(jī)效考核和薪酬方案制鋼參考網(wǎng)目錄績(jī)效考核(一)績(jī)效考核基本原理(二)燒結(jié)廠員工考核方案薪酬管理(一)薪酬管理基本原理(二)燒結(jié)廠員工薪酬方案制鋼參考網(wǎng)績(jī)效考核目錄(一)績(jī)效考核基本原理1、考核基本用語(yǔ)2、考核
2025-10-07 04:35
【總結(jié)】通鋼集團(tuán)吉林鋼鐵有限責(zé)任公司編號(hào):SC00101發(fā)布日期:2007年5月29日安全生產(chǎn)考核細(xì)則生效日期:2007年5月29日編制人:陳學(xué)忠責(zé)任人:關(guān)守東主辦單位:生產(chǎn)計(jì)劃處批準(zhǔn)人:袁長(zhǎng)青頁(yè)數(shù):第1頁(yè)共16頁(yè)第一章總 則第一條為加強(qiáng)安全管理,充分發(fā)揮各級(jí)人員安全管理的積極性,減少違章
2025-04-18 02:47
【總結(jié)】東方鋼鐵公司總體運(yùn)行介紹-----------------------作者:-----------------------日期:東方鋼鐵電子商務(wù)上海寶鋼是中國(guó)現(xiàn)代化程度最高的特大型鋼鐵企業(yè),于1978年12月23日開(kāi)始打樁興建。寶鋼的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍包括鋼鐵冶煉、加工,電力、煤炭、工業(yè)氣體生產(chǎn),碼頭、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)扰c鋼鐵相關(guān)的業(yè)務(wù),技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)
2025-06-17 12:52
【總結(jié)】查帕拉爾鋼鐵公司知識(shí)管理案例提起知識(shí)管理,人們往往想到的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),而像一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)則被人忽視,所以有了“朝陽(yáng)工業(yè)”和“夕陽(yáng)工業(yè)”之分。事實(shí)上,只有夕陽(yáng)的管理,沒(méi)有夕陽(yáng)的企業(yè)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與知識(shí)管理的結(jié)合,一樣能保持蓬勃向上的朝氣。美國(guó)查帕拉爾鋼鐵公司就是一個(gè)很好的例子。查帕拉爾鋼鐵公司在美國(guó)鋼鐵行業(yè)排名第十,員工不超過(guò)千人。與一些冶金企業(yè)一樣,龐大的鑄爐森然而立;灼熱的空氣中彌漫著鐵
2025-04-17 03:50
【總結(jié)】鋼鐵公司2018年團(tuán)委工作總結(jié)與鋼鐵公司事跡材料匯編 第15頁(yè)共15頁(yè) 鋼鐵公司2018年團(tuán)委工作總結(jié) XX年,是燒結(jié)改革發(fā)展歷程上具有重要意義的一年,今年中,我廠生產(chǎn)首次突破500...
2024-11-23 00:43
【總結(jié)】W公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究56/65摘要薪酬是企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)力市場(chǎng)的核心問(wèn)題之一。薪酬涉及到勞動(dòng)者、企業(yè)、社會(huì)和政府等諸多方面。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),科學(xué)有效的薪酬體系不但能夠有效的激發(fā)所轄員工工作的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)員工更努力的工作,提高企業(yè)的工作效率,最終提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,而且能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下吸引和保留住人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。近年來(lái),電
2025-06-26 12:37
2025-06-28 09:09
【總結(jié)】淮海工學(xué)院二〇**屆本科畢業(yè)論文第8頁(yè)共5頁(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告人文管理類題目:斯迪爾鋼鐵公司配送中心選址研究學(xué)院:商學(xué)院
2025-01-21 17:03
【總結(jié)】YG公司績(jī)效考核與薪酬管理體系設(shè)計(jì)目錄一、公司介紹 2二、正文 3A績(jī)效考評(píng) 3 3 4: 4: 6 6 7 8 8 8: 10: 11 11: 11: 12: 12B.薪酬設(shè)計(jì) 13 13 15: 15: 15 16
2025-06-30 07:52
【總結(jié)】YG公司績(jī)效考核不薪酬管理體系設(shè)計(jì)目弽一、公司介終.............................................................................................................
2024-12-17 19:07
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道中管網(wǎng)通用業(yè)頻道1承德建龍鋼鐵有限公司制度編號(hào):130T101002制度頁(yè)數(shù):共3頁(yè)質(zhì)量管理體系電子文件管理要點(diǎn)編制人:胡佐宇審核人:趙久旺批準(zhǔn)人:魏軍編制部門:技術(shù)
2025-05-30 15:24
【總結(jié)】吉林建龍鋼鐵有限責(zé)任公司制度編碼:制度頁(yè)數(shù):共24頁(yè)設(shè)備點(diǎn)檢管理辦法編制:高 航審核:王 軍核準(zhǔn):顧洪濤主辦單位:設(shè)備處發(fā)布日期:2010年3月25日生效日期:2010年3月25日第一章總則第一條目的設(shè)備點(diǎn)檢管理是吉林建龍鋼鐵有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)設(shè)備管理工作中的一個(gè)基本管理辦法。本辦法規(guī)定公司的生產(chǎn)設(shè)備必須按設(shè)備
2025-04-07 22:24
【總結(jié)】摘要隨著信息技術(shù)的發(fā)展,各個(gè)領(lǐng)域的“信息化”浪潮撲面而來(lái)。對(duì)于大型生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō),想在日益開(kāi)放的市場(chǎng)中求得生存和發(fā)展,無(wú)論是從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓的角度看,還是從企業(yè)變革和創(chuàng)新的角度看,都需要信息化的支持和帶動(dòng),這是必不可少的。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō),信息化建設(shè)是企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展,是重中之重的工程。通過(guò)對(duì)太原鋼鐵公司深入調(diào)查,從太原鋼鐵公司的軟硬件基礎(chǔ)、信息化構(gòu)建、
2025-03-26 01:50
【總結(jié)】169/169《長(zhǎng)鋼職工培訓(xùn)教材》序長(zhǎng)鋼作為一個(gè)老牌國(guó)有企業(yè),一方面人員多,人浮于事,下崗待崗以及就業(yè)問(wèn)題的矛盾十分突出,另一方面公司所急需的能掌握一定專業(yè)技能的人員又相當(dāng)缺乏;特別是在推進(jìn)長(zhǎng)鋼“十五”建設(shè)“三條主線”,實(shí)現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)和現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)程中,這一矛盾更為突出。把人多的包袱轉(zhuǎn)變?yōu)槿≈槐M用之不竭的人才財(cái)富,需要方方面面做大量艱苦細(xì)致的工作,但立足長(zhǎng)
2025-04-06 00:51