【導(dǎo)讀】營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程,特制度本制度。相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)。公司要求的其他必備條件。職位不變,資薪晉升。,在試用期間,工作表現(xiàn)優(yōu)秀者,由試用部門推薦,提前進(jìn)行晉升。三個(gè)月不能轉(zhuǎn)正者予以勸退。試用期員工晉升為正式員工后,為期三個(gè)月的考察期。由員工提出申請(qǐng)。往前推三個(gè)月,考核門店月均達(dá)標(biāo)率在90%以上,回公司進(jìn)行儲(chǔ)備店長(zhǎng)考試,個(gè)月考核,考核當(dāng)月業(yè)績(jī)完成率95%以上通過(guò)考核。當(dāng)月完成率不達(dá)標(biāo),順延一個(gè)月,連續(xù)兩。個(gè)月不達(dá)標(biāo)者,暫緩競(jìng)聘,發(fā)回原門店繼續(xù)學(xué)習(xí)。隔一個(gè)月后方可重新提交申請(qǐng)。過(guò)者由運(yùn)營(yíng)中心提名,晉升實(shí)習(xí)店長(zhǎng),人力資源部門備案,有店長(zhǎng)職位空缺時(shí)優(yōu)先安排。店長(zhǎng),通過(guò)三個(gè)月考核期后,原則不能超過(guò)六個(gè)月?;貓?zhí)單,且與門店員工核對(duì)后在銀行回執(zhí)單上簽字確認(rèn)。分享;清潔衛(wèi)生情況、待處理事項(xiàng)等)。